2015婚假有效期多久婚期工資怎么算?婚假有效期國(guó)家最新規(guī)定?休婚假需在婚后多久內(nèi)使用?婚假包含周末嗎?

　　根據(jù)規(guī)定，在婚假期間，工資照發(fā)，既婚假為帶薪休假。無(wú)論是法定3天的婚假，還是晚婚延長(zhǎng)的婚假，婚假期間的工資都跟正常工作日工資一樣。

　　婚假包括周末嗎

　　根據(jù)婚假的國(guó)家規(guī)定，婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。所以如果婚假比較長(zhǎng)的，會(huì)包含周末�；榧傩枰淮涡允褂猛�。除了公司有特別照顧外，依照規(guī)定，如周五請(qǐng)婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請(qǐng)婚假時(shí)避免這樣的請(qǐng)法。

　　如，晚婚假為10天，那么10天內(nèi)必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假�；榧俚谝惶旎蜃詈笠惶焓欠ǘㄐ菁偃盏模瑑蓚�(gè)假應(yīng)當(dāng)連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應(yīng)當(dāng)包括法定休假，不應(yīng)予以順延;而且也是包含公休日的。

　　如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒(méi)有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。

　　情景再現(xiàn)：

　　公司有很多員工是從剛畢業(yè)就進(jìn)公司工作的，如今多年過(guò)去了，因此，大家現(xiàn)在都到了談婚論嫁的年齡了，有一些員工已經(jīng)登記結(jié)婚了，但未請(qǐng)婚嫁。由于從目前的情況來(lái)看，公司并沒(méi)有看到國(guó)家層面的關(guān)于婚假具體是如何休假的規(guī)定。為方便管理，公司想制定了一個(gè)關(guān)于婚假的新制度，想在制度中明確一些條件，比如在制度中約定領(lǐng)證后一年內(nèi)，并經(jīng)過(guò)職代會(huì)和公布的流程，方可以休婚假等。

　　請(qǐng)問(wèn)：

　　1)法律上有沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期?公司制度中如此約定是否可行?

　　2)如果公司的制度中沒(méi)有明確約定有效期，有的員工領(lǐng)證結(jié)婚3年后才要求休假的，公司是否必須批準(zhǔn)?

　　3)如果公司實(shí)施婚假制度了，可否在其中明確之前沒(méi)有使用婚假的人，必須在某段時(shí)間內(nèi)休掉，否則視為放棄?

　　勞達(dá)提示：

　　這里主要涉及的就是一個(gè)休婚假的有效期問(wèn)題。那么婚假有沒(méi)有一個(gè)類似于時(shí)效一樣的限制呢?這里我們就公司提到的問(wèn)題逐一分析，就能知道答案了。

　　1、關(guān)于公司提到的在新制定的制度中增設(shè)休婚假的條件的條款，是有效的。因?yàn)閷?duì)于婚假，法律層面只規(guī)定了假期的天數(shù)、待遇等等，但是至于結(jié)婚后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)使用才有效，我們?cè)诓殚喠藝?guó)家、國(guó)務(wù)院部委以及上海的計(jì)劃生育條例及相關(guān)條例后，都沒(méi)有看到明確的規(guī)定。因此，在法律制度空白的情況下，應(yīng)當(dāng)屬于公司自主管理的范圍，公司可以通過(guò)有效的制度來(lái)規(guī)定。從規(guī)定條文本身的合理性和民主程序出發(fā)，公司的建議“一年”以及“經(jīng)職代會(huì)通過(guò)”的話，應(yīng)該是完全有效，一是因?yàn)橐荒甑囊?guī)定合情合理，二是經(jīng)民主流程一致通過(guò)的制度對(duì)員工和公司都具有一定約束力(違法性條款除外)。

　　2、視情形而定。如果公司現(xiàn)行制度沒(méi)有限制規(guī)定，且該員工在結(jié)婚登記之前就一直在公司工作的，當(dāng)其憑結(jié)婚證等證明文件向公司請(qǐng)休婚假的，由于公司先前沒(méi)有做出限制，所以，我們認(rèn)為這種情況下公司是需要批準(zhǔn)其婚假的。

　　3、其實(shí)，這是一個(gè)“兩可”的問(wèn)題。因?yàn)橐环矫娣�律有“不溯及既�?但新規(guī)定有利于當(dāng)事人的除外)”的原則，所以當(dāng)公司的規(guī)定對(duì)員工的權(quán)利做不利規(guī)定的時(shí)候，其效力如何會(huì)存在疑問(wèn);但是另一方面，如果經(jīng)過(guò)一定的公開(kāi)的、民主的程序并且經(jīng)職工的同意通過(guò)了，那么我覺(jué)得這個(gè)溯及力還是可以有依據(jù)的，個(gè)人覺(jué)得規(guī)定是有效的，但是僅供參考，若要保證法律無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，則規(guī)定只往后有效力，往前的還是個(gè)案處理。