按照組織要求，圍繞民主生活會(huì)主題，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了和黨的十九大精神，及其他重要理論知識(shí)，征求辦公室同志意見并開展談心談話，現(xiàn)就對(duì)照檢查內(nèi)容匯報(bào)如下：
一、上年度民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
2017年度專題民主生活會(huì)共查找6個(gè)方面問題，主要從4個(gè)方面開展整改。一是全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹。認(rèn)真參加支部集體學(xué)習(xí)，工作之余利用山西干部在線學(xué)院進(jìn)行自學(xué)，全年撰寫學(xué)習(xí)筆記一本，心得體會(huì)2篇，政策理論水品和業(yè)務(wù)能力都明顯提升。二是強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，在政治上做一個(gè)明白人。時(shí)刻對(duì)照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先進(jìn)“四面鏡子”嚴(yán)格自我要求，基本做到了

囫圇吞棗，生搬硬套，別人怎么做就怎么做，開拓創(chuàng)新的意識(shí)不夠，雖然能完成上級(jí)交辦的工作，但首先想到的是怎樣盡快完成，沒有進(jìn)一步深入基層開展調(diào)查研究，沒有工作亮點(diǎn)和新的舉措。二是不想為、不愿為、不敢為、假作為等突出問題還不同程度存在。有時(shí)認(rèn)為自己在辦公室工作多年，沒有功勞也有苦勞，加之現(xiàn)在身體狀況不好，有放一放、歇一歇的想法。同時(shí)，在防邪反邪工作上，自身感覺對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)和邪教人員的基本情況還缺乏足夠的了解，在工作中一些小事也要上報(bào)，自己不表態(tài)或模糊表態(tài)，依靠組織或“一把手”拍板，影響了工作效率。
（三）工作作風(fēng)方面
在堅(jiān)決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，知行合一，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效上還存在差距。一是作風(fēng)浮漂，抓工作不扎實(shí)不具體。在落實(shí)辦公室各項(xiàng)制度時(shí)，雖然多次在集體會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，但實(shí)際督促檢查、跟蹤落實(shí)少，工作浮于表面，導(dǎo)致在執(zhí)行上效果不好。二是官僚主義思想仍然存在。工作中習(xí)慣于案頭辦公，對(duì)上對(duì)外的溝通協(xié)調(diào)不夠，特別是防邪反邪工作，依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、派出所的多，自己深入一線與涉邪人員直接接觸少。
（四）“六個(gè)破除”方面
不同程度上存在改革意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)新精神不足、工作標(biāo)桿不高、作風(fēng)不硬不實(shí)等問題。一是創(chuàng)造性地開展工作不夠，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，對(duì)于一些先行試點(diǎn)的創(chuàng)新性工作只作一些初步思考，提出初步建議，沒有做深層次、前瞻性思考。二是對(duì)待工作上存在“做好做壞一個(gè)樣，不是墊底就好樣”的消極思想，往往只要把上級(jí)部署的完成了就可以，沒有充分認(rèn)識(shí)到“溫水煮青蛙”的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，忽視工作不求上進(jìn)就會(huì)導(dǎo)致“千里之堤潰于蟻穴”的危險(xiǎn)性。

三、原因分析
一是理論武裝意識(shí)不強(qiáng)，聯(lián)系實(shí)際能力較弱。對(duì)“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”認(rèn)識(shí)不足。平時(shí)雖然也學(xué)習(xí)了和十九大精神，但思想上未引起高度重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)的不夠深、不夠細(xì)，只從字面上閱讀，沒有理解其精髓。對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際應(yīng)用脫鉤，沒有很好地發(fā)揮理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，沒能更好地通過理論武裝來堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平。
二是政治敏銳性不強(qiáng)，黨性鍛煉有所松懈。認(rèn)為“新發(fā)展理念”與基層實(shí)際工作關(guān)系不大，沒有給予足夠的重視，政治敏銳性不強(qiáng)。對(duì)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)重視不夠，對(duì)保持黨員先進(jìn)性、純潔性的更高追求有所松懈，自認(rèn)為工作多年，黨齡較長，放松了對(duì)黨內(nèi)“四大考驗(yàn)”“四種危險(xiǎn)”的警惕性，潛意識(shí)缺少如履薄冰的憂患意識(shí)和匹夫有責(zé)的政治自覺。有時(shí)以日常事務(wù)性工作代替了經(jīng)常性的黨性鍛煉，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力減弱。
三是全局一盤棋意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為不足。認(rèn)為自己是副主任，主要是根據(jù)“一把手”的思路開展工作，從全辦的角度思考問題不足，在具體工作中缺乏統(tǒng)籌的計(jì)劃及預(yù)見性，沒有與整體工作有效銜接。在堅(jiān)持黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)上，只滿足于“合格”，沒有在工作的各個(gè)方面充分體現(xiàn)一名黨員的先進(jìn)性，存在只求穩(wěn)、少求進(jìn)的傾向，模范帶頭作用發(fā)揮不到位。