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批評與自我批評發(fā)言稿【匯總】(三)

更新:2023-09-19 01:27:22 高考升學網(wǎng)

批評與自我批評發(fā)言稿(12):

首先,我深刻認識到,我黨開展“兩學一做”學習教育活動,是及時而必要的,是順應時代發(fā)展和中國國情、社情的。法理上,是落實黨章關(guān)于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐。形式上,是推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。結(jié)構(gòu)上,是加強黨的思想政治建設的重要部署。

“兩學一做”,基礎在學,關(guān)鍵在做。學黨章黨規(guī)就應重在明確基本標準、樹立行為規(guī)范;系列重要講話,重在統(tǒng)一思想行動。做合格黨員,要著眼黨和國家事業(yè)的新發(fā)展對黨員的新要求。

對照企業(yè)實際,我覺得為進一步做好工作,有三點想法。

第一,就是要找準自身定位。作為公用事業(yè)行業(yè)的一員,今年又恰逢十三五規(guī)劃的開局之年,我們企業(yè)要進一步結(jié)合企業(yè)實際狀況,順應新一輪國企改革的變化,一方面我們要從一盤棋的大局出發(fā),務必有區(qū)域聯(lián)動和行業(yè)互補的意識,在方法上創(chuàng)新,在工作上協(xié)調(diào),在態(tài)度上開放,為綠色環(huán)保、共享發(fā)展的目標努力。另一方面,作為一家具有良好淵源的企業(yè),我們公司立足-----等區(qū)域,也持續(xù)了多年的特色優(yōu)勢工作,例如黨員服務進社區(qū)、四好班子建設以及每年的學習月、健身月等活動。為此,我們?nèi)孕柽M一步找準區(qū)域特點和企業(yè)文化特點,不斷強化自身優(yōu)勢,緊跟集團發(fā)展戰(zhàn)略,勇做改革開放先試先行的排頭兵。

第二點,要學有所用?鬃蛹艺Z說,“士必愨(que缺)而后求智能者焉”,古人都明白越有才干的人,越需要他忠誠正直。因此,對于我們黨員隊伍,更加要明了為什么學,學了做什么的問題。我們公司在去年11月底就訂購了書籍,將《十八屆第五次全體會議文件匯編》、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》等下發(fā)到全體黨員手中,要求各基層黨支部組織專項學習,就是感悟到了當前黨風廉政建設對企業(yè)黨建的補全效用。

而結(jié)合到本次的“兩學一做”學習教育中,我更加清醒的認識到“兩學一做”,基礎在學,關(guān)鍵在做。學黨章黨規(guī)就應重在明確基本標準、樹立行為規(guī)范;學系列重要講話,重在統(tǒng)一思想行動。做合格黨員,要著眼黨和國家事業(yè)的新發(fā)展對黨員的新要求。而落實到我們企業(yè)黨委的工作里,就要進一步強化我們黨建工作職責制,推進作風建設與源頭治理,更加重視工團工作和干部人才建設。個性是去年我們榮獲了公司四好班子的命名,對我們的基層黨建是一個良好的促進;另一方面,我們一向堅持參與所在地的黨建共建活動,包括新鎮(zhèn)最佳合作伙伴等稱號的取得,也是對我們改革開放中的黨建新思維新做法的體現(xiàn)。

第三,要科學挖潛。木桶原理告訴我們,在其他條件不變時候,補上短板,是提高績效最有效的辦法。具體到我們企業(yè),降本增效就是自來水企業(yè)的重要挖潛手段。另一方面,作為國有企業(yè),實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值,也仍然是我們的工作目標之一。為此,雖然我們企業(yè)多年來一向也十分重視降低產(chǎn)銷差率、降低成本,提高服務水平的工作,而且取得了明顯的效應,去年底實現(xiàn)了扭虧增盈。但新的一年來臨,我們計劃了以下重點工作方面:首先是,繼續(xù)提高對外服務標準,包括繼續(xù)完善安全供水和抄表收費的管理,優(yōu)化服務窗口地區(qū)布點,持續(xù)住每月兩次服務進社區(qū)的頻率,加強與相關(guān)部門和地方的黨建共建聯(lián)建等。其次,是進一步降低產(chǎn)銷差和控制成本。包括將任務層層分解,提高信息化程度,采用精細管理模式,探索外包服務、應收款催討、集中采購等新方法,從而開源節(jié)流,提高效益。

最后,借此學習良機,我表個態(tài),如諺語所說:火車開的快,全靠車頭帶,我作為一名黨員干部,本質(zhì)的標準,就是從今日做起,從我做起,響應本次“兩學一做”學習教育,將學黨章黨規(guī)和講話與做合格黨員,融入到平日的工作中去,構(gòu)成良性循環(huán),促進各項目標的達成,順應國企改革的新變化,突出自身特點,從黨員黨組織自我學習、自我完善的長效機制建設出發(fā),立足浦東改革開放先試先行的主角定位,結(jié)合年初時候的超強寒潮帶來的工作反思,進一步突出黨委在國企的政治核心作用,強化支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,將學黨章黨規(guī)與做合格黨員,融入到平日的工作中去,構(gòu)成良性循環(huán),促進各項目標的達成,努力為全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標而奮發(fā)有為、建功立業(yè)。

批評與自我批評發(fā)言稿(13):

十八屆六中全會公報發(fā)出“全面從嚴治黨”最強音,尤其引人關(guān)注的是對“高級干部”提出了要求,其中包括“領(lǐng)導干部個性是高級干部務必帶頭從諫如流、敢于直言”。會上透過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》第十條強調(diào)了這一點,第四條則要求“嚴明黨的政治紀律,反對弄虛作假、虛報浮夸,反對隱瞞實情、報喜不報憂”。這些要求無不在倡導勇于批評、敢于直言,針對的正是時下一些領(lǐng)導干部不能正確對待批評和自我批評的現(xiàn)象。

應對來自黨外的聲音,一些領(lǐng)導干部喜聽“喜鵲”聲,聞“過”即跳,聽不進批評。據(jù)央視報道,不久前,有記者反映停車亂收費問題,遭上海市長寧區(qū)建委官員拍桌子:“我不怕,我不理解你的反映!爆F(xiàn)實生活中,一些領(lǐng)導干部“老子天下第一”,唯我獨尊,喜歡“鴉雀無聲”,聞過則怒、則辯、則疑,給批評者上“眼藥”、穿“小鞋”,視提意見者為異己,打擊報復。

所謂“兼聽則明,偏信則暗”。來自黨外的批評,有時聽起來不像“喝茶聊天”那樣悅耳舒服,會“紅臉出汗”,卻是“苦口良藥”。那種把批評看成是跟自己過不去、故意“找茬”的人,只能說明其心胸狹窄。勇敢地應對群眾批評,有利于解決矛盾、推動工作,有利于維護穩(wěn)定、增進和諧。每一名黨員干部應以寬廣胸襟廣開言路、善納批評。只有正確對待批評,才能真正防微杜漸;只有從諫如流,廣開言路,才能于欣欣向榮中聽出隱憂,于五音嘈雜中聽出旋律,全面提高執(zhí)政水平。

在一些地方或部門,黨內(nèi)批評不正常,存在將批評和自我批評庸俗化現(xiàn)象。有的領(lǐng)導明哲保身,“你好我好大家好”,不敢開展批評,結(jié)果相互批評成了“相互吹捧”,自我批評成了“自我表揚”。在近年問題官員的狀況通報中,“干擾巡視”“對抗組織審查”這樣的字眼出現(xiàn)的頻率也越來越高!蛾P(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》強調(diào),“領(lǐng)導干部個性是高級干部務必帶頭從諫如流、敢于直言,以批評和自我批評的示范行動引導黨員、干部打消自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票等思想顧慮”,倡導勇于批評、敢于進言。既然是批評,就不能輕描淡寫、“一團和氣”,而應當嚴肅認真,只有“出一身汗”,方可療疾。批評和自我批評有助于拓寬黨員表達意見渠道,是黨強身治病、持續(xù)肌體健康的銳利武器,也是加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要手段。

從諫如流、聞過則喜,是中華民族的傳統(tǒng)美德。古今中外,凡成就大業(yè)者,莫不是知過不諱、改過不憚的。唐太宗鼓勵進諫,以隋煬帝拒諫飾非以致亡國為鑒,告誡下屬:“直言鯁議,致天下太平!痹谄涑珜,貞觀時期諫臣盈廷,先后向太宗進諫有記載者不下30人。敢于直諫的魏征去世后,唐太宗說了一句名言“以銅為鏡,能夠正衣冠;以古為鏡,能夠知興替;以人為鏡,能夠明得失”。

中國傳統(tǒng)“諫文化”,應成為這天我們“文化自信”的源頭之一,而且,共產(chǎn)黨人應當做得更好。“金無足赤,人無完人”。出現(xiàn)問題并不可怕,可怕的是問題出現(xiàn)后不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。延安時期,毛澤東聽到一個被雷擊死驢子的老農(nóng)發(fā)出“雷為什么沒有劈死毛澤東”的怨咒后,反思了自己領(lǐng)導上的得失,及時調(diào)整了邊區(qū)政府征收公糧的任務。他曾把批評與自我批評比喻為打掃灰塵、照鏡子洗臉。虛心理解批評是掃除污垢的有效方法,是及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題的一條捷徑,更是持續(xù)黨的先進性的必然選取。領(lǐng)導干部個性是高級干部從諫如流、敢于直言,這是新時期打造良好政治生態(tài)的需要。

批評不是“喝茶聊天”,勇于批評、敢于納諫,正是我們黨有信心有力量的表現(xiàn)。各級領(lǐng)導干部必須要聽得進刮鼻刮臉的指責之語,容得下如針似箭的批評之言,虛心理解下屬和群眾的意見。即使有人批評錯了,也應“有則改之,無則加勉”,擇其善者而從之。從諫如流,敢于直言,是從政為官之美德、集思廣益之良方,是黨與國家事業(yè)興旺發(fā)達之保障。

批評與自我批評發(fā)言稿(14):

在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中,舉辦批評與自我批評的民主生活會是一項重要資料。開展批評與自我批評,是我們黨在長期革命和建設實踐中構(gòu)成的優(yōu)良作風,是增強黨的生機與活力的一大法寶。對個人來講,是重要的反思自我,提高自我的機會。透過學習討論、座談有深入科室了解等多種形式,自我排查與推進科學發(fā)展、率先發(fā)展、跨越發(fā)展、更好更快地發(fā)展不相適當?shù)牡胤胶蛦栴},并初步擬出改善措施。

一、存在問題及原因分析

一是思想解放程度不夠。存在著理想信念方面,存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。思想思維方式方面受條條框框束縛太多,按部就班,遇到實際問題時不敢闖,不敢試,破解發(fā)展難題的辦法不多;在困難和矛盾面前,缺乏開放性、發(fā)散性思維,思想解放仍停留在口頭上,真正在用解放思想的思維方法解決問題、服務患者實踐活動還有待于進一步深入。

二是把握機遇潛力不強。突出表此刻思維層次低,運用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題潛力差,更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光,反應不敏銳,把握機遇潛力差,應對醫(yī)患關(guān)系,護患關(guān)系,醫(yī)療質(zhì)量,醫(yī)德醫(yī)風等具體問題,以及在人才建設,學科帶頭人缺少有效的措施和辦法。

三是改革創(chuàng)新意識不濃,主動性工作潛力不強。存在深入基層不夠,工作不深入、了解不夠,解決問題不及時問題。表此刻開展工作墨守陳規(guī),執(zhí)行政策經(jīng)驗化、教條化,缺乏靈活性,不善于結(jié)合醫(yī)院及自身工作實際創(chuàng)造性地工作。對實習生、研究生、進修生的工作、生活關(guān)心不夠,他們對學習等活動用心性不高。

四是學習知識鉆研業(yè)務精神缺乏。隨著職務的變遷及業(yè)務職稱資格的獲得,自己對醫(yī)療業(yè)務的鉆研有所松懈。一些科室的醫(yī)務人員同樣存在類似狀況,表此刻學習氛圍不濃,還未能到達學習型醫(yī)院要求,學風不濃,玩風太盛仍然是困擾醫(yī)務人員個性是青年醫(yī)務人員快速成長的主要因素。甚至個別科主任仍甘于現(xiàn)狀,固步自封,無形之中成為了科室業(yè)務發(fā)展的制約因素。

五是近年來手術(shù)科室醫(yī)療、科研、教學等方面發(fā)生了很大的變化,各?频陌l(fā)展也很快,各項醫(yī)療指標也到達了較高的水平。但由于醫(yī)療工作量大,醫(yī)療糾紛日漸增多,醫(yī)療安全問題日益凸顯。

二、改善措施

1、加強學習,切實解決認識不足、辦法不多的問題。將學習貫穿到解放思想、更新觀念、拓寬思路、改善方式、提升服務的各個方面;堅持統(tǒng)籌兼顧,正確處理好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動與做好當前各項工作的關(guān)系。把開展學習實踐活動作為推動自己工作的重要動力,努力做到兩不誤、兩促進。

2、加強作風建設。把工作重點放在如何正確處理醫(yī)患關(guān)系、護患關(guān)系和醫(yī)療技術(shù)服務等方面的探索與改善,努力加強在嚴格執(zhí)行首問負責制、限時辦結(jié)制和職責追究制行政管理,千方百計提高行政效率,切實做好新技術(shù)、新業(yè)務的技術(shù)管理工作,爭取在減少醫(yī)療糾紛、保障醫(yī)療安全方面有新的突破,做到讓服務對象滿意、讓群眾滿意、讓領(lǐng)導滿意。

3、努力促進加快學科建設的步伐,堅持以人為本,重視人才。充分的發(fā)揮現(xiàn)有骨干主觀能動性,充分調(diào)動年輕醫(yī)務人員的努力學習及工作的用心性,加強科室團隊協(xié)作精神、奉獻精神和甘當人梯的精神。提高醫(yī)療質(zhì)量,更好地為群眾服務。

我將以這次活動為契機,解放思想,以更新的理念思考與探索,廉潔行醫(yī),努力創(chuàng)造性地做好本職工作。

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