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河南獨生子女補助政策,河南獨生子女補貼最新政策

更新:2023-09-20 04:08:11 高考升學(xué)網(wǎng)

獨生子女費是計劃生育政策自實施以來,中國對獨生子女實行獎勵政策。根據(jù)地區(qū)不同的情況,發(fā)放的獨生子女費是不同的。那么2018年河南獨生子女補助政策都有哪些?河南獨生子女補貼最新政策是什么?高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容,希望對您有所幫助!

河南省近日出臺《老年人權(quán)益保障條例》,自明年1月1日施行。條例規(guī)定,領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的老年人,在住院治療期間,其子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計不少于二十天的護(hù)理假,護(hù)理假期間視為出勤。截至去年底,河南全省60歲以上老年人口1500多萬,預(yù)計到2020年,全省60歲以上老年人口將達(dá)到1700多萬,占常住人口的17%。

看起來很美好每年15天帶薪護(hù)理假

社科院統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至2010年,我國獨生子女總量約1.45億,生活在獨生子女家庭的人口有將近4.5億。最早一批獨生子女父母目前已年逾六旬,獨生子女家庭面臨的看護(hù)壓力與日俱增。

為更好地保障老年人的權(quán)益,目前先后已有9個省份,以地方立法或行政規(guī)章的形式明確了護(hù)理假。

記者梳理發(fā)現(xiàn),各地護(hù)理假通常在15天左右,四川、湖北、黑龍江還給予非獨生子女每年不超過7天的護(hù)理假,陪護(hù)期間工資福利待遇不變。

此外,對于獨生子女休假的條件各省也有所不同。河南獨生子女休護(hù)理假的前提是要求老人持有獨生子女父母光榮證;四川則規(guī)定獨生子女休假需滿足“老年人患病住院期間不能自理”的條件;廣州還規(guī)定了獨生子女父母需滿足“年滿60周歲以上”且在“患病住院治療期間”的條件。

有假難休發(fā)了文卻沒有下文

盡管這項政策受到社會普遍認(rèn)可,但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),其實施效果卻并不盡如人意,一些公司和個人明確表示“不知道護(hù)理假”。湖北某科技有限公司主管人力資源的負(fù)責(zé)人坦言,“確實還不清楚有這個規(guī)定,也沒有人以獨生子女護(hù)理假的名義請假!币恍┓蠗l件的獨生子女則表示“不敢請”。鄭州市一家民營企業(yè)員工劉娟娟說:“老板不樂意,能休你也不敢休。”

從護(hù)理假出臺后的歡欣鼓舞,到只聽雷聲不見雨點的失望,不少獨生子女吐槽該假期只是“紙上福利”。對于這一政策在不少地區(qū)還尚未真正落到實處,受訪人士認(rèn)為主要有以下原因:

??細(xì)則不明確。廣西壯族自治區(qū)老齡工作委員會辦公室工作人員溫舒表示已接到不少咨詢電話,除了市民反映不知如何請假外,不少單位和公司也不知道怎么批準(zhǔn)。

??監(jiān)管不明確。廣東省民政部門表示,老齡辦負(fù)責(zé)政策的細(xì)化,而具體的執(zhí)行監(jiān)管應(yīng)該是勞動監(jiān)察部門。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),湖北省人大、省政府明確將開展執(zhí)法檢查,此外一些省份并未對該項假期的落實開展執(zhí)法檢查。

??處罰不明確。中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海認(rèn)為,企業(yè)違反規(guī)定有什么罰則并未體現(xiàn),這一定程度上助長了企業(yè)的違法違規(guī)行為。

推動政策落地既要激勵也要懲罰

受訪專家認(rèn)為,要讓更多獨生子女依法依規(guī)享受到假期,還需要從政策細(xì)化、激勵及執(zhí)行層面予以更多保障。

首先,進(jìn)一步細(xì)化政策,確保護(hù)理假落實有據(jù)。福建省老齡辦綜合處處長郭戰(zhàn)平建議,應(yīng)對獨生子女身份確認(rèn)、父母住院情況、外埠獨生子女請假途中時間如何計算等問題作出統(tǒng)一的細(xì)化規(guī)定。劉俊海認(rèn)為,可在地方性法規(guī)施行一段時間后,對其效果進(jìn)行評估,并在國家層面進(jìn)行立法。

其次,研究制定相關(guān)稅收和補貼政策。北京大成律師事務(wù)所律師于丹丹認(rèn)為,消除或減輕企業(yè)因執(zhí)行護(hù)理假而造成的成本至關(guān)重要,相關(guān)部門可通過稅收調(diào)節(jié)等方式,彌補企業(yè)額外增加的人力成本。

最后,定期開展監(jiān)督檢查工作。于丹丹說,促進(jìn)政策的落實還應(yīng)該明確具體的責(zé)任監(jiān)管部門,可以由工會或民政等部門負(fù)責(zé)監(jiān)督各企事業(yè)單位的落實情況;一旦發(fā)現(xiàn)有企業(yè)違反相關(guān)法規(guī),由勞動監(jiān)察部門出面進(jìn)行懲處。

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