【事業(yè)單位教師工資改革】2015教師等事業(yè)單位的工資調(diào)整在公務(wù)員工資改革后，也在緊鑼密鼓的推進。據(jù)報道，近日黑龍江部分基層教師對工資待遇十分不滿，集體，導(dǎo)致多所中小學(xué)被迫停課。如今，已經(jīng)有一部分抱怨工資低、待遇差的老師離開了教師崗位，也有極個別老師借“開小灶”、“選干部”、“調(diào)位置”等賺取“灰色收入”……教師工資改革已經(jīng)刻不容緩，最新的教師工資改革方案也已經(jīng)出爐。今天小編給大家解讀教師工資改革方案最新消息，同時盤點各地教師的工資待遇!

教師工資改革最新消息

盤點各省教師工資待遇

河北省

一位在河北省任丘市工作15年的教師，他每月發(fā)到手的工資約為2000元，只有年底才發(fā)些取暖費，除此之外，沒有獎金，也沒有年終獎，僅能解決溫飽。

寧夏回族自治區(qū)

一位自1993年就在吳忠市同心縣某小學(xué)任教的老師說，他的工資包括四個部分：基本工資、工齡工資、偏遠山區(qū)補助、績效工資，每月扣除五險一金后到手2460元。雖然這樣的工資水平在這個國家級貧困縣里足夠自己生活開銷，但因為任教的地區(qū)特別偏遠，他和同事大多與愛人、孩子常年分居，無論是物質(zhì)上還是精神上都很難照顧好家人的生活。

陜西省

在咸陽市長武縣，一名1989年參加工作的老師，他的工資包括崗位工資等級工資、地區(qū)津貼、基礎(chǔ)性績效工資等，每個月應(yīng)發(fā)工資是2994元，扣除150元的住房公積金后實際拿到手是2844元。

山東省

據(jù)萊蕪市鋼城區(qū)一位教齡20年的小學(xué)校長說，她現(xiàn)在拿到手的工資大約是3400元/月，而學(xué)校里一些剛?cè)肼毜睦蠋熢率杖雰H2000多元。

試問，這種工資水平，還有剩余的錢能讓辛勤的園丁們在這烈日炎炎的夏天，喝點啤酒擼頓烤串，享受下人生滋味么?

這也就罷了，單身狗用啥娶媳婦?還能有幸福人生么?

走完各地，小編再帶你去看看教師工資改革方案的最新消息

中小學(xué)教師職稱制度改革將實現(xiàn)與事業(yè)單位聘用制度銜接

在全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民表示，將全面實施中小學(xué)教師職稱制度改革。如今已過半，大家紛紛議論有望實現(xiàn)中小學(xué)教師職稱制度改革與事業(yè)單位聘用制度銜接。

三大猜想：

1.公辦中小學(xué)教師的聘用和待遇，按照事業(yè)單位崗位管理制度和收入分配制度管理和規(guī)范。

2.中小學(xué)教師職稱評審，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行，不再進行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的資格評審。

3.按照深化事業(yè)單位人事制度改革以及中小學(xué)人事制度改革的要求，全面實行中小學(xué)教師聘用制度和崗位管理制度，發(fā)揮學(xué)校在用人上的主體作用，實現(xiàn)中小學(xué)教師職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。

教師工資待遇不低于或高于公務(wù)員工資待遇已入法

《中華人民共和國義務(wù)教育法中華人民共和國教師法》第6章第25條均有明確規(guī)定。

終于有保障啦!

現(xiàn)在的教師背負了那么多教學(xué)以及教學(xué)之外的負擔，他們起早貪黑、廢寢忘食地忙碌著，如果到頭來連基本的工資福利待遇都得不到起碼的保障，您說讓人情何以堪?

如今我們終于有了明確的法律依據(jù)：教師工資待遇不低于或高于公務(wù)員工資待遇!

難道提升教師幸福感僅止于漲工資嗎?

對于教師群體而言，構(gòu)成幸福感的要件相對多元，除了待遇，教師的幸福感也與學(xué)生的表現(xiàn)有關(guān)。

除了強調(diào)提高教師收入外，學(xué)校硬件條件的提升、學(xué)生學(xué)習環(huán)境的改善以及學(xué)生整體水平的愛揚也同樣重要，特別是老師工作壓力的減輕更利于老師提升職業(yè)幸福感!

那么問題來了，怎樣使老師減輕教學(xué)壓力，更加幸福?

小編以為，有現(xiàn)成的名師備課資料，不用苦哈哈地備課很幸福;有現(xiàn)成的題庫和組卷系統(tǒng)，不用通宵熬夜出試卷很幸福;有名師上課的視頻，不用蒙頭蒙腦琢磨如何上課很幸福;最后，在名師基礎(chǔ)上，把自己培養(yǎng)成名師很幸福!當然，當名師后，收入更高、受學(xué)生和家長肯定就最幸福了!

那么，這種老師的幸福到哪里找呢?

今年年初，人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

教師加工資最新消息：小學(xué)教師工資調(diào)整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3.獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

5新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

6退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費

退休前工資×80%。三年一調(diào)。

近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪

【背景】近年來，養(yǎng)老金“雙軌制”引發(fā)諸多爭議，今年這一制度終于被終結(jié)。1月14日，《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，近四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代，開始繳納基本養(yǎng)老保險。而基于降低改革難度等考慮，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也同步進行調(diào)整。對于大部分機關(guān)事業(yè)單位人員來說，每個月的工資條雖然會增加養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實發(fā)工資的數(shù)字則一般會變多。

【政策】今年初，人社部證實，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。此次工資制度調(diào)整重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，并向基層傾斜。

從5月上旬到6月初，國務(wù)院總理李克強先后兩次要求各地盡快落實機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整。人社部近日通報，截至6月下旬，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進展不平衡，全國范圍內(nèi)將于7月底前基本完成。

【案例】目前，陜西、山東等多地開始落實工資調(diào)整。陜西某縣一位普通科員在微博上曬出了自己漲工資的情況。這位工齡6年、稅后月薪3000多元的陜西公務(wù)員在接受記者采訪時表示，此次工資結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整，工資各項有漲有降，總體來看，扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費后，拿到手的比之前漲了71元。

【解讀】在外界看來，養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，有助于縮小企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的“待遇差”，從而保障社會公平。而機關(guān)事業(yè)單位人員的工資調(diào)整，將優(yōu)化當前“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)。工資向基層傾斜，保障基層人員的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴，則有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。

鄉(xiāng)村教師將迎“最無爭議漲薪”

【現(xiàn)狀】受城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、交通地理條件不便、學(xué)校辦學(xué)條件欠賬多等因素影響，鄉(xiāng)村教師長期面臨著尷尬而無奈的局面：條件艱苦、工作繁累、收入微薄。這極大地影響了鄉(xiāng)村教師從教的積極性，進而制約了鄉(xiāng)村教育的健康發(fā)展。

【案例】根據(jù)媒體報道，“90后”李春梅在四川廣元市大山深處的石牌村帶著36個不同年齡的孩子。四五年來，她既當班主任，又當校長。她的同齡人外出打工，一年到頭總能存下兩三萬元，但她只有1000元的月薪。老公多次勸她不干了，甚至提出了“離婚”。像她一樣掙扎在理想和現(xiàn)實邊緣的年輕鄉(xiāng)村教師，不在少數(shù)。

【政策】國務(wù)院6月初印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015?2020年)》，提出要提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。各地要依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。加快實施邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)。按規(guī)定將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當?shù)刈》勘Ｕ戏秶�，統(tǒng)籌予以解決。

教育部教師工作司司長許濤表示，這次《計劃》提出強有力的舉措來切實提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，一是全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，讓每一位符合條件的鄉(xiāng)村教師都能享受到生活補助，越往基層、越是艱苦、待遇越高。二是要求各地一定要依法保證鄉(xiāng)村教師的工資水平不低于當?shù)毓珓?wù)員的工資水平，并按規(guī)定解決好社會保險、醫(yī)療、住房等問題，讓廣大教師安心從教、長期從教。

【解讀】按照上述《計劃》，330萬鄉(xiāng)村教師的工資待遇將有明顯提高，生活待遇將獲得較大改善，這次可以預(yù)期的鄉(xiāng)村教師漲工資，受到了公眾的一致贊同，被稱為“最無爭議漲薪”。有指出，提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，讓他們除了“放不下孩子們”之外，可以有的理由和熱情留在這片土地上。

教師加工資最新消息：小學(xué)教師工資調(diào)整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

5新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

6退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費

退休前工資×80%。三年一調(diào)。

那么公務(wù)員漲工資會不會引發(fā)公務(wù)員及教師的購房熱呢？

根據(jù)當前的情況知道，因為公務(wù)員以及教師對銀行來說屬于優(yōu)質(zhì)客戶，在還款能力上也比較受銀行肯定，為此在一定程度上也能享受其貸款優(yōu)惠哦。

首先，當然就是申請門檻，上面也有說到，公務(wù)員因為工作穩(wěn)定并且收入比較可觀，所以申請銀行的貸款是比較容易獲得審批的，貸款門檻也就不會特別高。

其次，是貸款利率，目前許多銀行都有推出專門針對公務(wù)員的貸款業(yè)務(wù)，其貸款利率也會比普通上班族的貸款利率較低，具體情況還需借貸人前往有關(guān)銀行進行了解。

再者，是放款速度。雖說是同樣的貸款條件，不過公務(wù)員申請貸款的話，因為占據(jù)得天獨厚的優(yōu)勢，為此貸款的審批速度和放款速度會快一些。

最后，是貸款額度。在信用貸款來看，通常貸款額度在借貸人月收入的5-10倍左右，但因為公務(wù)員收入較高，還款能力較強，那么其貸款額度也會有所提供，通常高至月收入的15-20倍左右。

從近幾年基層實際情況看，似乎公務(wù)員漲薪工作落實并不如想象得那樣順利。究其原因，一方面是因各基層情況不同，難以同步推行，另一方面也說明各地方政府和部門對公務(wù)員漲薪引起的社會輿情爭議有所顧慮。在乎老百姓的感受，這一點值得肯定，但是感性的顧慮不能替代薪資管理的理性制度安排。盡快開啟公務(wù)員漲薪的法定程序與社會公示，這才是破解公務(wù)員漲薪困局的關(guān)鍵。

公務(wù)員是一個特殊群體，在普通大眾眼中，公務(wù)員意味著工作穩(wěn)定、風光以及以后的出人頭地，但是這一群體的生存現(xiàn)狀究竟是什么樣的呢？其實公務(wù)員和大多數(shù)的普通人一樣，不過是一份職業(yè)罷了，只不過這份職業(yè)的雇主有點特殊，由于傳統(tǒng)的觀念限制和影響，普通人對公務(wù)員始終有一些無一言說的糾結(jié)。而在近期，國務(wù)院出臺的一則消息更是把這一群體又推上了輿論的頂峰，“今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位�！�5月12日，國務(wù)院總理李克強為機關(guān)事業(yè)單位工資改革的落實定下了最后期限。這一政策一出，各路媒體大肆宣傳，有人拍手叫好，也有人不以為然，那么公務(wù)員的工資改革能否落到實處，現(xiàn)在的實施進度以及效果如何，本文將一一為你解答。

相對于公務(wù)員這一特殊群體，讓13億中國人更為糾結(jié)的一個問題就是房價，說到房價，全世界估計再沒有哪個國家的人能比中國人感受深切了，中國的房價從2007年到現(xiàn)在一路飆升，房價上升速度之快，上漲幅度之高，實在令世界矚目，那么中國房價對應(yīng)到公務(wù)員這一群體身上，就會令人遐想聯(lián)翩了，公務(wù)員、房價這兩個個關(guān)鍵詞要是放在一起，想想就令人激動，“他們”定會摩擦出不小的火花，結(jié)合近期公務(wù)員工資改革以及央行降準降息救樓市這兩個熱點，對于近期有購房計劃的公務(wù)員，實在是雙重利好，現(xiàn)在入手其實算是站在了“風口上”，至少在時間上是沒有問題的，接下來如果有購房計劃的話就該考慮樓盤配套、交通、基礎(chǔ)設(shè)施等了

2006年至今，十年不漲薪讓很多公務(wù)員心態(tài)逐漸發(fā)生變化。作為一種激勵機制，公務(wù)員薪資多少會對行政管理效率產(chǎn)生傳導(dǎo)作用。在調(diào)薪問題的大討論中，政府強調(diào)公務(wù)員的工資收入和經(jīng)濟增長不成正比，百姓則強調(diào)公務(wù)員零成本占據(jù)太多的社會福利。福利分房、雙軌制養(yǎng)老、公費醫(yī)療被視為公務(wù)員的三大特殊福利，雖然根據(jù)目前的改革趨勢，這三項福利正在退出歷史舞臺，但是福利縮減并不能成為公務(wù)員漲薪的根本理由。真正能決定公務(wù)員是否應(yīng)該漲薪的是保障行政效率的激勵性和維護社會公平的穩(wěn)定性。

首先，公務(wù)員工資調(diào)整必須加快開啟人大法定程序，這是緩解漲薪社會認知矛盾的基礎(chǔ)。公務(wù)員每一分收入都來自公共財政支出，其旱澇保收的角色定位，注定公務(wù)員不應(yīng)成為富人群體，所謂強調(diào)公務(wù)員高收入的說法本質(zhì)上是一種認為“做官”就該處處高人一等的封建思想。這種旱澇保收的工資收入正是法定的產(chǎn)物，各地方需要充分發(fā)揮人大提議和決議的法定職能，杜絕出現(xiàn)政府公務(wù)員“自己給自己漲工資”的尷尬局面。

第二，結(jié)合簡政放權(quán)的轉(zhuǎn)型需要，對公務(wù)員薪酬存量進行結(jié)構(gòu)改革，側(cè)重基層公務(wù)員福利提升。截至目前，沒有一個國家能精準測算出公務(wù)員的行為效率對國家經(jīng)濟的拉動作用，相反卻能夠衡量尋租腐敗指數(shù)對社會經(jīng)濟發(fā)展的負面影響權(quán)重，公務(wù)員的灰色福利與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展呈反比，公務(wù)員的消極行為必然會對社會正常運轉(zhuǎn)產(chǎn)生負面影響。

第三、培養(yǎng)公務(wù)員的知足心態(tài)。目前對公務(wù)員的培訓(xùn)過多注重工作技能，對公務(wù)員職業(yè)的特性與公共契約精神的培養(yǎng)卻嚴重不足。根據(jù)美國行為學(xué)家亞當斯提出的公平理論，個人對收入的敏感度不僅來自個人業(yè)績貢獻的絕對值比較，更來自于與外界相對比的比較值。公務(wù)員們習慣于用企業(yè)激勵標準來衡量自身收入，造成了公務(wù)員抱怨收入低，老百姓卻認為公務(wù)員待遇過高的矛盾局面。這種社會心態(tài)的失衡是導(dǎo)致公務(wù)員漲薪頻頻遇阻的重要因素。

最后，在技術(shù)層面要注重平衡基層公務(wù)員收入的區(qū)域差異。雖然2006年的《公務(wù)員法》已經(jīng)提出“國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)”，但該制度始終沒能得以正式建立。建議借鑒國際成功經(jīng)驗，強調(diào)外部和內(nèi)部公平性的兼顧，避免相同職位的公務(wù)員由于生活在不同消費水平地區(qū)而造成生活水平的過大差距，從而實現(xiàn)公務(wù)員工資的內(nèi)部公平。

總之，公務(wù)員薪酬管理優(yōu)化是簡政放權(quán)改革進程中的重要內(nèi)容。堅持法定程序與科學(xué)調(diào)整，才能讓公務(wù)員漲薪成為推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的正能量。

說了這么多，歸結(jié)一下就是近期對于公務(wù)員來說有兩大利好，一是公務(wù)員工資改革方案已經(jīng)出臺，而且已經(jīng)開始實施了，接下來就是工資漲多漲少的問題了，而是6月28日央行開始降準降息，這不僅是給股市一劑強心劑，更是給普通購房者的一個重大利好！