事業(yè)單位退休漲工資,工資改革方案最新消息(四)

更新：2023-09-22 00:03:50 高考升學(xué)網(wǎng)

同，比如繳費(fèi)基數(shù)不同，一個(gè)是以職工個(gè)人工資作為繳費(fèi)基數(shù)，一個(gè)是以全省平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)�！�事業(yè)單位工資改革方案

　�、趯�(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)；

　　企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)也是單位和個(gè)人繳費(fèi)，沒(méi)啥不同。

　�、劢⒙殬I(yè)年金制；

　　看似對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員有利，但要是不漲工資，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，每個(gè)月要繳納住房公積金、醫(yī)保費(fèi)、養(yǎng)老金，壓力真的有點(diǎn)大。等具體實(shí)施辦法出來(lái)了才知道。

　　④逐步實(shí)行社會(huì)化管理，普遍發(fā)放全國(guó)統(tǒng)一社�？ǎ�

　　各地早已經(jīng)開(kāi)始發(fā)放市民卡、社�？ㄖ�(lèi)的了，目的是集公交卡、社�？ā€y行卡等功能于一身，但是辦了以后使用率極低，全國(guó)統(tǒng)一估計(jì)還早。

　�、菸搭I(lǐng)夠139個(gè)月即死亡，余額可繼承。

　　參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分未領(lǐng)取完死亡的，法定繼承人一樣可以領(lǐng)取。

　　事業(yè)單位工資改革方案——我認(rèn)為最重要的是最后一句話：

　　各地區(qū)、各部門(mén)按照決定制定具體的實(shí)施意見(jiàn)和辦法。早就該改了，企業(yè)97年就改了！本來(lái)我對(duì)此報(bào)以很悲觀的態(tài)度的，覺(jué)得至少等老一輩的工人退休了再改，結(jié)果忽略了還有“老人老辦法、中人中辦法”這個(gè)大殺器，當(dāng)初企業(yè)就是這么干的。簡(jiǎn)單說(shuō)就是降養(yǎng)老金、漲工資，降低養(yǎng)老金替代率(替代率就是養(yǎng)老金除以在職工資的比率)，從現(xiàn)收現(xiàn)付制度過(guò)渡到部分積累制度�？梢杂行Ь徑庳�(cái)富之間的代際轉(zhuǎn)移，然后把必要的代際轉(zhuǎn)移制度化、社會(huì)化。雖然養(yǎng)老替代率降低了，但是至少他黨慣于給老百姓打白條的歷史終結(jié)了……

　　事業(yè)單位工資改革方案——所謂現(xiàn)收現(xiàn)付制，就是用這一輩收上來(lái)的保險(xiǎn)費(fèi)，支付上一輩人的養(yǎng)老金，沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)，沒(méi)有資金積累，本質(zhì)上是一種制度化的財(cái)富代際轉(zhuǎn)移——上一代人放棄現(xiàn)時(shí)消費(fèi)，投入到擴(kuò)大再生產(chǎn)，這些生產(chǎn)的成果體現(xiàn)在了下一輩人身上，下一輩人再回報(bào)上一輩。這首先是一個(gè)歷史遺留問(wèn)題，因?yàn)樗h是革命黨起家(當(dāng)然，那個(gè)時(shí)候他黨還是我黨)。事業(yè)單位工資改革方案革命年代嘛~講究的是吃苦在前、享受在后。很多工人的青春，就是在革命中度過(guò)的，革命時(shí)期一窮二白，沒(méi)有什么物質(zhì)，只有堅(jiān)定的精神理想。后來(lái)，革命勝利了，這幫人也老了。革命勝利了喲？是不是改享享清福了喲？結(jié)果就形成了我們現(xiàn)在看到的，在職期間收入微薄、退休以后躺著數(shù)錢(qián)的怪異現(xiàn)象，養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率(養(yǎng)老金/在職工資)，有些高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的替代率甚至是百分之百。其次，到了后來(lái)的時(shí)期，他黨奉行的是高積累、低消費(fèi)的政策，這種畸形的制度被更加強(qiáng)烈的鞏固下來(lái)了。不是說(shuō)這個(gè)現(xiàn)收現(xiàn)付制沒(méi)有好的地方，他在