公務(wù)員工資6月調(diào)整 適當(dāng)提高工資收入水平

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)入實(shí)際操作年，公務(wù)員也得個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。這一養(yǎng)老金并軌的重大改革，由于需要大量前期準(zhǔn)備工作，遼寧預(yù)計(jì)今年6月才能正式啟動(dòng)和推進(jìn)并同步開(kāi)始公務(wù)員工資調(diào)整，適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資收入水平。

　　遼寧省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議部署了今年的重點(diǎn)工作。將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，降低津貼補(bǔ)貼所占比例，提高基本工資在工資收入中的比重，啟動(dòng)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度改革，適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資收入水平。

　　此外，推進(jìn)省內(nèi)異地居住人員就醫(yī)直接結(jié)算試點(diǎn)，提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，從每人每年320元提高到380元。

　　城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保補(bǔ)助提高60元

　　遼寧省近年來(lái)一直不斷提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，，由年人均280元提高到320元。今年，遼寧城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)提高，從每人每年320元提高到380元。

　　今年，遼寧省還將推進(jìn)省內(nèi)異地居住人員就醫(yī)直接結(jié)算試點(diǎn)，解決部分異地居住人員資金墊付和往返報(bào)銷負(fù)擔(dān)。

　　今年啟動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)

　　在《公務(wù)員法》中，就提出了公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。近年來(lái)，各省市也陸續(xù)啟動(dòng)了公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)。 ，遼寧省也將啟動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核的試點(diǎn)工作。記者了解到，首批的試點(diǎn)單位就包括人社系統(tǒng)的各單位。在考核內(nèi)容上，既要考德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，又要重點(diǎn)突出績(jī)和勤，尤其是要以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鳌?/p>

　　平時(shí)考核或?qū)⑴c年度考核相掛鉤。在已經(jīng)推行平時(shí)考核的試點(diǎn)省市，將其作為非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的重要“成績(jī)單”，按周、月、季或完成任務(wù)的工作周期對(duì)公務(wù)員進(jìn)行評(píng)價(jià)，平時(shí)考核有兩次較差的公務(wù)員，將不能確定為稱職等次。并且平時(shí)考核將作為年度考核的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位或出臺(tái)帶薪年假制度

　　今年，將落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度�，F(xiàn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基本執(zhí)行與企業(yè)相同的帶薪年假制度，根據(jù)工作年限不同設(shè)有5天、10天不等的帶薪年假。在現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中，大多機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員表示，在年初需提交當(dāng)年計(jì)劃休假的時(shí)間，如無(wú)法休假，也很難享受到300%的休假工資。僅有少部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位，會(huì)對(duì)未休假員工給予補(bǔ)貼，但補(bǔ)貼金額也遠(yuǎn)低于300%的休假工資。

　　在今年，或?qū)⒊雠_(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的帶薪休假制度，對(duì)各類人員休假天數(shù)、休假工資等都將作出明確規(guī)定。