一套考核標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)和職級(jí)并行之后，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)能不能簡(jiǎn)單地套用到‘升級(jí)’中呢?對(duì)此，公務(wù)員法僅有原則性規(guī)定，還需細(xì)化�！眲⒋赫f(shuō)，考核評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和渠道也需要進(jìn)一步創(chuàng)新和豐富。

　　此外在改革的落實(shí)過(guò)程中，既要理順機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)工資與離退休人員調(diào)待遇的關(guān)系，也要協(xié)調(diào)處理好機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員待遇調(diào)整之間的關(guān)系，防止引發(fā)新的矛盾。同時(shí)，還要兼顧其他人員收入水平的調(diào)整，特別是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)如何建立工資正常調(diào)整機(jī)制，以及如何進(jìn)一步保障好城鄉(xiāng)貧困居民基本生活等收入分配制度改革領(lǐng)域中的諸多熱點(diǎn)問(wèn)題，確保在全社會(huì)形成公平公正、積極向上的收入分配格局