公務(wù)員希望漲工資解答：公務(wù)員工資該不該漲?該怎么漲?

　　近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。

　　養(yǎng)老金雙軌制終結(jié);單位按工資總額20%繳費，個人按本人繳費工資8%繳費;建立職業(yè)年金制度這標志存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。

　　與此同時，公務(wù)員希望漲工資的呼聲日益高漲。1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，這意味著養(yǎng)老金正式并軌。并軌之后，公務(wù)員需繳月工資8%。對此，不少公務(wù)員希望漲工資，以提高自己實際到手的工資收入。公務(wù)員工資該不該漲?漲多少?這本是一個制度問題，而現(xiàn)實中卻成為國人熱烈討論的話題。公務(wù)員希望漲工資，民眾對此又有哪些看法呢?

　　民眾所關(guān)注的新一輪公務(wù)員薪酬改革正在籌備之中。據(jù)報道,目前基本的目標方向已經(jīng)確定：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。

　　盡管有關(guān)專家強調(diào)，公務(wù)員工資改革絕不等于單一漲工資，而是要針對公務(wù)員工資存在的問題“對癥下藥”。但此前有報道稱“公務(wù)員工資已經(jīng)十年未漲”，再加上有些公務(wù)員公開“哭窮”，這次改革不免給一些人的印象是“改革就是漲工資”。下面我們就來談?wù)劰珓?wù)員漲工資這回事該如何進行下去。

　　公務(wù)員工資高不高?

　　長期以來，民眾對于公務(wù)員的印象普遍是“福利好”、“隱性收入多”，因而公務(wù)員漲工資的話題每被提及，總有民眾“拍磚”。

　　目前，輿論分為兩級：一邊是體制內(nèi)的人大多抱怨公務(wù)員工資低，另一邊則是體制外的社會民眾認為，公務(wù)員工資不透明，津貼、補貼、福利等各種灰色收入比重高，認為公務(wù)員叫喊工資低，百姓工資更低。

　　公務(wù)員工資到底高不高?從中央機關(guān)來看，根據(jù)六部委發(fā)文規(guī)定，現(xiàn)在一個沒有就業(yè)經(jīng)歷的碩士研究生在中央國家部委工作，其房租月補貼900元左右，單位月收入3500元左右，扣除公積金，實際3100多元，合計到手的收入大概4000多元人民幣。這個收入確實不算高。

　　從地方來看，有網(wǎng)友從湖南冷水江市財政統(tǒng)發(fā)工資信息網(wǎng)站查，該市公務(wù)員的絕大多數(shù)財政統(tǒng)發(fā)工資水平在2001元至4000元之間。網(wǎng)友大呼意外。實事求是地說，我國絕大多數(shù)地方公務(wù)員收入大致是這個水平