時(shí)在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　二是設(shè)定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實(shí)行養(yǎng)老待遇的新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。

　　“特別要指出的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級(jí)在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮�！边@位負(fù)責(zé)人說。

　　老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡

　　一直以來，一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級(jí)、職稱的情況。而改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個(gè)月工資發(fā)，并隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進(jìn)行調(diào)整，這是造成企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇差距較大的一個(gè)重要原因。而改革后，將按照本人歷年繳費(fèi)多少、繳費(fèi)期長短來計(jì)算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。繳費(fèi)越多，待遇水平越高;而同樣個(gè)人賬戶積累的，退休越晚，計(jì)發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。

　　養(yǎng)老金不再按級(jí)別，多繳多得、長繳多得

　　亮點(diǎn)

　　沒領(lǐng)足139個(gè)月即過世，余額可繼承

　　《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》稱，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員未領(lǐng)夠139個(gè)月即死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

　　我國養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月，也就是個(gè)人賬戶中的錢分139個(gè)月發(fā)完，按照60歲退休計(jì)算，職工領(lǐng)自己的錢要到71.5歲才能領(lǐng)完，在此之前死亡的，余額可繼承。

　　江蘇

　　涉及至少86萬名機(jī)關(guān)事業(yè)人員

　　昨天，現(xiàn)代快報(bào)記者請(qǐng)江蘇省人社系統(tǒng)的養(yǎng)老專家解讀，專家認(rèn)為，此次養(yǎng)老金并軌改革非常徹底，不管是繳費(fèi)方式、繳費(fèi)比例，還是基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，都與目前的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一致的。江蘇將制定具體的落實(shí)實(shí)施意見和辦法，并報(bào)人社部、財(cái)政部備案后實(shí)施。

　　截止到去年底，江蘇全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)124萬人，其中參保在職職工86萬人，參保離退休人員38萬人。專家表示，已經(jīng)離退休的這38萬人，將按照“老人老辦法”，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。目前在職的86萬人，則要開始每月繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。而目前參加江蘇機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要是事業(yè)單位，很多公務(wù)員未納入范圍，也就是說，改革辦法實(shí)施后，江蘇預(yù)計(jì)至少有86萬人要繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。據(jù)了解，南京目前企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的上限為