單位人員也需要從自己工資中扣除一部分養(yǎng)老金，存入其個(gè)人賬戶，這勢(shì)必導(dǎo)致公務(wù)員拿到手的工資變少了。為了平穩(wěn)過(guò)渡，有關(guān)部門(mén)很可能會(huì)在改革之前，給機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員適當(dāng)漲工資，使扣除個(gè)人繳納部分之后，拿到的工資能與之前基本持平。

　　中國(guó)社科院世界社保研究中心副研究員房連泉提到，即便并軌，基本養(yǎng)老金這一塊的差距，也不會(huì)完全填平。因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)和工資是掛鉤的，繳存比例一旦確定，基本養(yǎng)老金賬戶里每年能存入多少錢(qián)也隨著確定，現(xiàn)實(shí)情況是，公務(wù)員的平均工資高于普通工人的平均工資，因此即便按照相同比例繳納，兩者拿到的養(yǎng)老金仍然存在一定差距。如果機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員漲了工資，養(yǎng)老金的差距可能會(huì)小幅拉大。

　　公務(wù)員養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)減少?

　　職業(yè)年金會(huì)彌補(bǔ)養(yǎng)老金的減少

　　“我個(gè)人認(rèn)為，大家不要對(duì)這個(gè)養(yǎng)老金并軌抱太大希望，從制度上并軌了，不一定能從結(jié)果上并軌。并軌后，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的退休金未必會(huì)變少，企業(yè)人員跟他們的退休金差距不一定能縮小�！碧柒x進(jìn)一步解釋說(shuō)，基本養(yǎng)老金只是一部分，除此之外，還有一個(gè)職業(yè)年金。所謂職業(yè)年金，是指公職人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，這部分由其所在的機(jī)關(guān)或事業(yè)單位繳納。

　　從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來(lái)的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不足時(shí)所帶來(lái)的生活水平的下降。實(shí)際上，目前企業(yè)年金制度已經(jīng)建立起來(lái)，企業(yè)年金的繳納遵循自愿原則，也沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)和比例。從目前的情況來(lái)看，給職工繳納年金的企業(yè)非常少，一般的企業(yè)不具備這樣的財(cái)力，又沒(méi)有強(qiáng)制措施。而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員就不一樣了，如果是機(jī)關(guān)單位或者全額撥款的事業(yè)單位，其職業(yè)年金將由財(cái)政全額補(bǔ)貼，這是有保障的�！耙虼耍�并軌后，公務(wù)員的職業(yè)年金會(huì)在很大程度上彌補(bǔ)養(yǎng)老金的減少�！碧柒x認(rèn)為。

　　房連泉說(shuō)，這個(gè)并軌應(yīng)該是平穩(wěn)“轉(zhuǎn)軌”，而不是一蹴而就，畢竟有很多人在機(jī)關(guān)工作二三十年了，如果一下退休金少很多，可能會(huì)引發(fā)社會(huì)問(wèn)題，同時(shí)也會(huì)給改革帶來(lái)更大阻力。

　　是否會(huì)導(dǎo)致公務(wù)員離職潮?

　　不會(huì)引發(fā)離職潮會(huì)促進(jìn)人員流動(dòng)

　　消息一出，就有不少在機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位工作的人在網(wǎng)上抱怨，稱現(xiàn)在的工資已經(jīng)夠低了，考進(jìn)體制內(nèi)，本想圖個(gè)安穩(wěn)，退休后又有保障，這么一改，真是呆不下去了。甚至有網(wǎng)友預(yù)測(cè)，這可能會(huì)導(dǎo)致一定規(guī)模的公務(wù)員離職潮。

　　“這個(gè)有點(diǎn)夸張了，效果不會(huì)那么明顯的�！碧柒x認(rèn)為，首先，并軌之后公務(wù)員的退休金不一定會(huì)減少;其次，在當(dāng)下