便推遲退休的舉措很有必要，也是宜緩行而不宜速行，宜分步走而不宜一步到位，宜彈性化而不宜“一刀切”。比如，對(duì)于已繳納足額養(yǎng)老保險(xiǎn)、快要退休的人群，可按原來(lái)的規(guī)定，退休年齡不變;對(duì)于新入職的年輕人，政府可出臺(tái)規(guī)定，與其達(dá)成新的契約，適當(dāng)降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，今后按新的年齡標(biāo)準(zhǔn)退休;而對(duì)處于這兩者之間的人群，可采取分階段、逐步提高退休年齡的辦法，同時(shí)可實(shí)行彈性退休制度，比如規(guī)定男女60歲為正常退休年齡，但55歲也可退，而最遲65歲必須退。對(duì)于選擇“早退”和“遲退”者，其退休金可分別酌減、酌增。如此，則各方皆能接受，“推遲退休”的難題也就可逐步化解。