公務員基本工資是多少？工資會漲嗎？有什么新變化嗎？下面是小編在網(wǎng)上收集了一些資料，大家可以參考一下！

　　2015公務員工資調整方案已經(jīng)框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現(xiàn)將調整方案在此出示，僅供參考。

一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資&spanide;5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資&spanide;3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。

　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資&spanide;10，按月發(fā)放，三年一調。

　　5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

　　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

拓展

不同省最高相差幾千元

　　對于各地區(qū)、各部門公務員津貼補貼標準(即陶磊工資條中的工作津貼和生活補貼部分)，各單位名稱會有差別，但同地區(qū)同級別的津補貼差別并不太大。中央某部委一位正科級工作人員透露，國家統(tǒng)發(fā)1000多元，每月津補貼3000多，每月實發(fā)工資5000元出頭;國務院某直屬機構副處級干部向記者提供的工資條，沒有工作津貼的名稱，所有津補貼細化到各項，如物價補貼215元、交通費40元、生活補貼260元、提租補貼90元……另一位在地方某市級機關任職的公務員告訴本網(wǎng)記者，其屬于正科級，國家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000多，津補貼部分按照地區(qū)標準2000多，每月實發(fā)工資3000多元。

　　《經(jīng)濟觀察報》2008年的一篇報道指出，“陽光工資”后，由于津補貼改革是地方自費改革，地方財政承擔了更大的壓力，規(guī)范以后“暗補”變“明補”，原來一部分由單位自己解決的補貼變成了財政支出。

　　此外，即便是在一個省內，補貼的金額也有不小的差距。中央對公務員津貼補貼標準有個核算公式：省直機關津貼補貼標準=(省會城市平均標準+全省平均標準)/2，如果省直機關要想達到300元的標準，省會城市就要比平均值高。

　　這種制度造成了不同省之間、同省不同市縣區(qū)之間津貼補貼相差最高達幾千元。一位2007年剛畢業(yè)參加工作的深圳司法系統(tǒng)的法警，2008年稅前工資為8100元，實際扣除各項保險繳費之后工資所得約6200元。這讓西部地區(qū)同樣資歷的公務員望而興嘆。即便扣除兩地物價因素，差距仍可觀。根據(jù)第一輪規(guī)范的結果，即使有年均津貼補貼2.1萬元這個最低調控線，很多財力弱的貧困地區(qū)也根本無法達到。