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公務(wù)員面試技巧如何迎合考官的4大心理?

更新:2023-09-15 14:50:47 高考升學(xué)網(wǎng)

2015公務(wù)員面試技巧:迎合考官的4大心理

  在公務(wù)員考試中,每每談到面試,考生都一籌莫展,筆試還可以通過(guò)抱抱佛腳贏得一絲希望。對(duì)于面試,大家完全零基礎(chǔ)零積累,專家為考生整理了2015公務(wù)員面試技巧:迎合考官的4大心理。

  公務(wù)員面試考場(chǎng)上最主要的兩個(gè)角色就是考官和考生,考官處于主動(dòng)和支配的地位,因此考官的心理偏差也會(huì)在一定程度上影響到評(píng)價(jià)的客觀性和公正性?忌鷮儆诒辉囌,在充滿各種壓力的面試環(huán)境中,想把自己的內(nèi)在特征完美的展現(xiàn)在考官面前,難度會(huì)很高。

  通過(guò)對(duì)考官的心理進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn),一般考官會(huì)存在四大心理效應(yīng):首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、情感共鳴。

  1、首因效應(yīng)也就是我們俗稱的“第一印象”,在考場(chǎng)上能否給考官留下好的第一印象很大程度上決定了考官對(duì)考生的判斷。

  2、近因效應(yīng),是指在總體印象形成的過(guò)程中,最近、最后的印象,往往比較強(qiáng)烈,能夠沖淡之前的一些看法,在考場(chǎng)上由于環(huán)境比較壓抑,會(huì)使考生在開(kāi)始時(shí)出現(xiàn)緊張、不自然的表現(xiàn),影響在考官心目中的第一印象,但是通過(guò)自身的調(diào)節(jié),最后表現(xiàn)出色,這時(shí)還是亡羊補(bǔ)牢為時(shí)未晚的,可以彌補(bǔ)第一印象不好的遺憾,甚至可以意外獲勝。

  3、暈輪效應(yīng)是指評(píng)價(jià)一個(gè)人時(shí)會(huì)因其一個(gè)出色的品質(zhì)而忽視他身上其他的弱點(diǎn),以點(diǎn)概面,在面試的考場(chǎng)上考生可以巧妙的運(yùn)用這一效應(yīng),把自身的某一優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大,給考官留下深刻的印象。

  4、情感共鳴是指人們經(jīng)常會(huì)關(guān)注與自己相似的某些行為、思想或者經(jīng)歷,所以在面試過(guò)程中考生要善于從真實(shí)的生活中去提升、感悟人生的道理,并用真誠(chéng)的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

  這就要求考生在面試的考察過(guò)程中能夠做到“開(kāi)好頭、結(jié)好尾、有亮點(diǎn)、有情感”,以上四點(diǎn)都能做到的考生必定能夠在眾多考生中脫穎而出。

  開(kāi)好頭,在考場(chǎng)上除了注意自身的儀表言行之外,更重要的是開(kāi)始答題的第一句話能夠引起考官的注意,可以適當(dāng)?shù)牟捎梦矍虻闹晾砻缘?

  結(jié)好尾,笑到最后的人笑的最好,不要因?yàn)榇痤}過(guò)程中的某一小失誤而影響后面的思路,淡定才能夠給自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì);

  有亮點(diǎn),把自己的優(yōu)勢(shì)充分地表現(xiàn)出來(lái),通過(guò)細(xì)節(jié)體現(xiàn)出與別人的不同,往往一個(gè)亮點(diǎn)就能“閃瞎”別人的眼睛;

  有情感,通過(guò)真實(shí)的經(jīng)歷、真誠(chéng)的語(yǔ)言調(diào)動(dòng)起考官們內(nèi)心的情感,讓他們的心為之一顫,忘掉之前表現(xiàn)中的不足。

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