公務員工資調(diào)整2015(工資標準·退休金·執(zhí)行)

　　本文詳細介紹了公務員工資調(diào)整2015關于工資設定標準、公務員退休金和工資執(zhí)行相關的情況。國家機關公務員工資實行全國統(tǒng)籌，執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一發(fā)放的“三統(tǒng)一”規(guī)定。

公務員工資調(diào)整2015：工資設定標準

(一)工齡工資

　　工齡按虛齡計算，每年工齡設定工齡金為100元(稱為工齡年金)，工齡工資=工齡年金x工齡數(shù)。工齡工資按月發(fā)放。

(二)學歷工資

　　以“中專(高中)、大專、大本、研究生、博士”五個學歷級設定學歷工資。每一年學歷設定學歷金(稱為學歷年金)。工齡按虛齡計算。學歷工資=學歷年金x工齡數(shù)。學歷工資按月發(fā)放。

　　1、中專學歷，年金100元;

　　2、大專學歷，年金200元;

　　3、大本學歷，年金300元;

　　4、研究生學歷，年金400元;

　　5、博士學歷，年金500元。

　　以上學歷，工齡夠10年的1個倍數(shù)，向上一個學歷級晉級套算;工齡夠10年的2個倍數(shù)，向上兩個學歷級晉級套算;工齡夠10年的3個倍數(shù)，向上三個學歷級晉級套算;工齡夠10年的4個倍數(shù)，向上四個學歷級晉級套算，套算到博士級封頂。例如：中專學歷，工齡在10——19年的，按大專級套算;工齡在20——29年的，按大本級套算;工齡在30——39年的，按研究生級套算;工齡在40——49年的，按博士級套算。其他學歷套算以此類推。

　　中專學歷以下的，工齡夠10年的一個倍數(shù)的，向上一個學歷級晉級套算，以此類推，套算到博士級封頂。例如，工齡10——19年的，按中專級套算(工齡工資=100元x工齡數(shù));工齡20——29年的，按大專級套算(工齡工資=200元x工齡數(shù));工齡30——39年的，按大本級套算(工齡工資=300元x工齡數(shù));工齡40——49年的，按研究生級套算(工齡工資=400元x工齡數(shù));工齡50——59年的，按博士級套算(工齡工資=500元x工齡數(shù))。

(三)級別工資

　　級別工資設定13個級別，并設定級別年金。

　　級別工資=級別年金x工齡數(shù)。級別工資按月發(fā)放。

　　級別及級別年金設定：

　　辦事員為一級60元，副科員為二級80元，科員為三級100元，副科級為四級120元，正科級為五級140元，副處級為六級160元，正處級為七級180元，副廳級為八級200元，正廳級為九級220元，副部級為十級240元，正部級為十一級260元，國際級副職為十二級280元，國家級正職為十三級300元。

　　下級別工資向上級別工資套算辦法：

　　工齡為10年的1倍的，向上一級晉級套算;工齡為10年的2倍的，向上兩級晉級套算，依此類推。例如：辦事員工齡10——19年，按副科員套算(級別工資=80元x工齡數(shù));工齡20——29年，按科員級套算(級別工資=100元x工齡數(shù));工齡30——39年的，按副科級套算(級別工資=120元x工齡數(shù));工齡40——49年的，按正科級套算(工齡工資=140元x工齡數(shù))。所有級別工資套算均以此類推。

(四)職務工資

　　職務工資執(zhí)行有其職有其資，無其職無其資規(guī)定。按職務設定職務月金。職務工資按月發(fā)放。各級職務工資標準設定如下：

　　副科員40元/月，科員60元/月，副科長100元/月，科長130元/月，副處長180元/月，處長220元/月，副廳長300元/月，廳長350元/月，副部長440元/月，部長500元/月，國家級領導副職590元/月，國家級領導正職660元/月。

(五)基礎工資

　　基礎工資可以理解為維持個人最低生活保障性工資。據(jù)此，國家公務員的基礎工資應按照全國城市低保金的平均值來設定，全國執(zhí)行統(tǒng)一標準，不搞地區(qū)差別(低保金的準確值需國家統(tǒng)計專業(yè)管理部門測算確定)�；�礎工資大約在1000元左右/月�；�礎工資按月發(fā)放。

(六)補貼性工資

　　設定保留南方、北方的防寒防暑補貼，獨生子女獎助金，基本生活費用補貼。并提高補貼標準。其他名目的補貼一律取消。上述補貼隨工資按月發(fā)放。

　　(1) 防寒補貼。按照地理氣候劃定高寒區(qū)、中寒區(qū)、低寒區(qū)三類地區(qū)。高寒地區(qū)400元/月，中寒地區(qū)300元/月，低寒地區(qū)200元/月。

　　(2) 防暑補貼。按照地理氣候劃定高暑區(qū)、中暑區(qū)、低暑區(qū)三類地區(qū)。高暑區(qū)400元/月，中暑區(qū)300元/月，低暑區(qū)200元/月。

　　(3) 獨生子女獎助金(終身享受獎助金，意義深遠)。獨生子女獎助金最低應在100元/月。

　　(4) 基本生活費用補助。

　　基本生活費用補助金按經(jīng)濟社會發(fā)展程度劃定出發(fā)達地區(qū)、平穩(wěn)地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)、發(fā)達城市、平穩(wěn)城市、欠發(fā)達城市等六類區(qū)域，并分別設定基本生活費用補助金，按月發(fā)放。

　�、� 發(fā)達地區(qū)：200元/月

　�、� 平穩(wěn)地區(qū)：300元/月

　　③ 欠發(fā)達地區(qū)：500元/月

　�、� 發(fā)達城市：200元/月

　　⑤ 平穩(wěn)城市：300元/月

　�、� 欠發(fā)達城市：500元/月

公務員工資調(diào)整2015：公務員退休金

　　公務員退休金就是公務員退休后的生活費。退休的公務員，按退休前的身份套改工資。公務員退休金按公務員調(diào)改后工資的85%計算，按月發(fā)放。(這里贅說一下公務員退休待遇。在此對公務員退休待遇持宜高不宜低的觀點，退休金應設定為不低于調(diào)整工資后工資的85%。公務員，顧名思義就是從事國家、社會公務工作的人員。工作性質就是突出一個字——“公”。在公務員隊伍中，大多數(shù)公務員都是通過勤奮讀書，刻苦努力才取得到這份職業(yè)的。公務員把一生最美好的時光和精力都奉獻給了工作事業(yè)，退休后一般都沒有能力再去為自己未來的生活創(chuàng)造和奮斗了，加之年老多病，甚至都很難自己照顧自己，他們的兒女們，有能力或孝敬的都還能照顧照顧老人，但不可否認的一些現(xiàn)實問題是：有的兒女是力不從心，有的是無暇照顧，有的是不能自立，或是靠老人養(yǎng)活(啃老族)。所以，公務員退休待遇要不低于退休前工資的85%，這樣既是對他們幾十年工作的肯定，同時也使得它們真正感受到老有所養(yǎng)，以及黨和國家給予他們的關懷和溫暖)。

公務員工資調(diào)整2015：工資執(zhí)行

　　國家機關公務員工資實行全國統(tǒng)籌，執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一發(fā)放的“三統(tǒng)一”規(guī)定。不能在政策上放出機動條款造成人為的差別。實行“三統(tǒng)一”的理由：一是實行全國統(tǒng)籌和“三統(tǒng)一”規(guī)定，可以杜絕在同一政策下，有的地方漲了工資，有的地方漲了一部分工資，有的地方把漲工資的文件壓下了，干脆就不漲等旱澇不均問題。二是身份一樣，待遇就應該一樣;三是行為相同，即執(zhí)行的都是統(tǒng)一的規(guī)定，履行的也都是相同的法律、法規(guī)所賦予的職責和權力。不論你是中央的還是地方的，也不論你是城市的還是縣鄉(xiāng)的，概不例外。尤其不應形成發(fā)達地區(qū)或是富裕地區(qū)的公務員就該比貧困地區(qū)或落后地區(qū)的公務員工資待遇高的局面，這不符合共享改革發(fā)展成果的大原則。應該強調(diào)的一點是，很多發(fā)達地區(qū)或富裕地區(qū)都是在享受了黨和國家的優(yōu)惠政策或特殊政策的前提下發(fā)展起來的。既然是發(fā)展起來了，就應該回報黨和國家，回報社會和人民，讓所有地區(qū)、所有公民共享改革發(fā)展帶來的成果。

其他事項

　　1、新錄用公務員執(zhí)行試用期工資。試用期工資執(zhí)行全額工資50%的標準，按月發(fā)放。試用期滿合格后執(zhí)行全額工資。

　　2、公務員工資隨著工齡的增長，按照其相對應的學歷和級別正常晉級增資。

　　3、公務員工資5年一調(diào)整。

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