辭職公務(wù)員說(shuō)：公務(wù)員確實(shí)該漲薪

　　體制內(nèi)的的公務(wù)員喊窮，體制外的民眾則吐槽公務(wù)員貪。到底公務(wù)員該不該漲薪?已辭職公務(wù)員的觀點(diǎn)會(huì)更可信嗎?

　　作為一名剛辭職的公務(wù)員，對(duì)于公務(wù)員漲薪有些話說(shuō)。從工資的絕對(duì)值來(lái)看，公務(wù)員確實(shí)應(yīng)該漲薪。但漲薪是有前提的。

一 是必須打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，實(shí)行強(qiáng)制末位淘汰制。

　　除了違法違紀(jì)被行政開(kāi)除，公務(wù)員基本沒(méi)有被淘汰的。這意味著，哪怕你不做事，整天“混”著，你也照樣拿工資，大不了不提拔。即便有遲到早退這些小毛病，但只要沒(méi)有經(jīng)濟(jì)違紀(jì)問(wèn)題，公務(wù)員這飯碗，還是端得牢牢地。“干好干壞一個(gè)樣”的公務(wù)員管理模式，顯然已 經(jīng)不適應(yīng)“讓市場(chǎng)發(fā)揮決定性作用”的今天。為何企業(yè)，特別是民企的工資高過(guò)公務(wù)員?那是因?yàn)椋�企業(yè)的崗位淘汰風(fēng)險(xiǎn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過(guò)公務(wù)員。在民企，實(shí)行的是強(qiáng)制末位淘汰制。如果你的工作績(jī)效不行，隨時(shí)都可能要求卷起鋪蓋走人。風(fēng)險(xiǎn)與收入應(yīng)該成正比，這個(gè)道理，應(yīng)該不難明白。

二是必須廢除公務(wù)員退休工資制，實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制。

　　說(shuō)老實(shí)話，如果我已經(jīng)上了45歲，我肯定不會(huì)辭職。為啥?因?yàn)槎喟臼畮啄�，就有退休工資拿。而現(xiàn)在辭職，養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊，只有個(gè)人繳納部分，單位并未繳納，屆時(shí)養(yǎng)老金就會(huì)少拿很多。公務(wù)員退休后則不同，全額拿回養(yǎng)老金個(gè)人繳納部分，每個(gè)月還可以領(lǐng)取退休工資(約為原工資的80%)。既然公務(wù)員工資想和企業(yè)人員保持差不多水平，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，也應(yīng)該一碗水端平。

三 是必須實(shí)行平等的教育、醫(yī)療資源配置。

　　公務(wù)員及其子女，在教育、醫(yī)療資源獲取方面，比普通老百姓方便很多。這是因?yàn)�，這兩方面資源，由教育、衛(wèi)生部門(mén)掌 控，屬“自家人”。比如教育方面，有財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)幼兒園。想讀個(gè)好一點(diǎn)的小學(xué)、初中，找“自家人”一般都不成問(wèn)題。又如醫(yī)療方面，政府一般設(shè)有專(zhuān)門(mén)的干部保健部門(mén)，有些醫(yī)院還專(zhuān)門(mén)設(shè)有干部保健科，公務(wù)員獲得優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，也是較為便利的。公務(wù)員要漲薪，就應(yīng)該建立公開(kāi)、透明、公平的公共服務(wù)體系，不得另 外開(kāi)小灶。

　　還有人說(shuō)，應(yīng)該取消公務(wù)員權(quán)力帶來(lái)的“隱形收入”。因?yàn)?ldquo;隱形收入”屬于違法違紀(jì)范疇，不論漲薪與否，都應(yīng)該拿掉，這里就不拿到臺(tái)面上來(lái)討論了。