人社部回應(yīng)“國考報(bào)名人數(shù)下降”：一千比一職位減少

　　人力資源和社會保障部24日召開新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠在會上介紹第三季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況，并公開回應(yīng)了“國考報(bào)名人數(shù)下降”、“央企領(lǐng)導(dǎo)薪酬降低”、“異地就醫(yī)結(jié)算政策落地”等問題。

國考報(bào)名情況

人數(shù)預(yù)計(jì)比去年會出現(xiàn)下降

　　今天是國考報(bào)名最后一天。針對大家普遍關(guān)心的報(bào)考情況，李忠今日在會上介紹，截止到今天早上8點(diǎn)，參加國考網(wǎng)上報(bào)名的人數(shù)有183.4萬人，通過審核的有106.5萬人。預(yù)計(jì)今年報(bào)名的人數(shù)比去年會出現(xiàn)下降。

　　李忠分析認(rèn)為，下降的原因在于，在職位設(shè)置方面更加合理，要求更加明確，減少了盲目報(bào)考。“今年報(bào)名的競爭比明顯下降，與去年相比，出現(xiàn)一千比一的這種職位明顯減少。”二是，考生報(bào)名更加理性。三是，今年是加大了對誠信報(bào)考的檢查力度，也擠出了很多不符合報(bào)名條件，或者是只是想試一試來報(bào)名的情況。

改革后央企領(lǐng)導(dǎo)薪酬下降

但不會一刀切

　　今年8月，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案獲政治局通過，媒體稱多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平將下降。針對“待遇下降”是否將造成管理人才流失，李忠今天回應(yīng)表示，這次改革重點(diǎn)是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機(jī)制，對于不合理的偏高、過高的收入進(jìn)行調(diào)整。但是具體的薪酬水平將與考核評價(jià)結(jié)果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”，會考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異。

　　此外，為了防止造成企業(yè)經(jīng)營管理人才流失，在改革方案里面，明確規(guī)定了對于中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化的薪酬分配機(jī)制，只要堅(jiān)持分類管理的原則，推動中央企業(yè)加快健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立職業(yè)經(jīng)理人制度及其市場化的薪酬分配機(jī)制，這種情況將可以避免。

異地就醫(yī)結(jié)算

爭取四季度政策“落地”

　　有記者還提問，很多參保群眾反映，異地就醫(yī)結(jié)算非常麻煩，而且報(bào)銷比例也不太滿意。人力資源和社會保障部將如何制定出臺完善異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算的政策。

　　李忠今天在會上也透露，相關(guān)工作已經(jīng)在開展。據(jù)悉，人力資源和社會保障部正會同國家發(fā)展改革委、財(cái)政部和國家衛(wèi)計(jì)委按照整體推進(jìn)和重點(diǎn)突破的原則，研究分層次推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)的異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算工作，目前正在起草文件，且進(jìn)展比較順利，將爭取在四季度發(fā)文。