國家公務員考試如何選擇職位

　　在國家公務員考試職位表發(fā)布之后，考生要在短短的幾天時間里選擇合適的崗位實屬不易。在第一天大部分考生都處于觀望狀態(tài)，也有的考生可能抱著試試看打醬油的心態(tài)已經先下手為強報了名.但是職位報考不是兒戲，不能靠一時沖動。選擇一個合適的職位甚至比最終的考試分數(shù)更加重要，去年國稅就有80多分的考生進入面試，而一些熱門崗位120多分也無緣面試。國家公務員考試網強調，崗位篩選對于考生能否進入面試是重中之重，大家一定不能掉以輕心。

　　那么如何才能選擇一個合適的崗位?弄清這個問題之前考生心中先要清楚，什么樣的崗位才是合適的崗位。合適的崗位應該滿足以下幾個原則：

第一，職位硬性規(guī)定。

　　這是考生在篩選職位時最基礎的標準，也能篩選出一批基本滿足自身要求的崗位。要不然很多考生拿到職位表的第一反應是我應該選擇報哪里，哪個崗位未來發(fā)展比較好，很多人都停留在這一階段。但是考生要明確一件事情，其實不是我們在挑職位，而是這些職位已經預先規(guī)定了很多硬性的要求，首先考生要滿足這些要求才能報考。硬性要求包括幾個方面，性別，是否為中共黨員，學歷要求(今年很多崗位僅限本科生)，兩年服務基層的經歷。這些要求是不以考生主觀意志為轉移的。

第二，人生規(guī)劃為導向。

　　如果說上面的要求是硬性要求，那么這一條是軟性的依據。公務員這個職業(yè)不同于其他職業(yè)，考生在做選擇一定要考慮地域等因素，因為這可能牽涉到一生的職業(yè)�，F(xiàn)在看似很簡單的選擇會影響未來很長一段人生，考生選擇崗位要考慮到城市和自己多學專業(yè)多方因素。

第三，報高不報低原則。

　　這是在考生報考時對于學歷上一個技巧，最好以最高學歷來報考，這樣競爭會小一些，考上的機會也會更大一些。如果你是研究生學歷，可以傾向于選擇僅限研究生的職位.

第四，職位要求與自身特點一一對應。

　　最好的職位就是與自己的特點完全吻合的崗位，根據專業(yè)限制，學歷限制，黨員限制，基層工作限制選擇出幾個匹配度高的崗位，然后根據地域性和崗位招錄人數(shù)最終定格一個最有崗位。這樣考生就完成了職位選擇。

　　總之，考生在選擇職位時，綜合考慮硬性和軟性兩方面要求，選擇一個最優(yōu)職位，有利于考生更順利地通過筆試進入面試。