公務(wù)員工資該不該漲 各類(lèi)城市公務(wù)員月薪面面觀(guān)

　　公務(wù)員工資，一直是輿論熱點(diǎn)話(huà)題。對(duì)中國(guó)來(lái)說(shuō)，公務(wù)員工資改革的重要性無(wú)需贅言，但在經(jīng)歷了四輪工資改革后仍然問(wèn)題重重，并陷入了一個(gè)各方都不滿(mǎn)的怪圈。一邊是基層公務(wù)員為收入低對(duì)媒體大吐苦水，一邊是公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”。

　　其實(shí)全國(guó)各地因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展的不同，公務(wù)員的工資各不相同。按地區(qū)來(lái)分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以?xún)?nèi)為標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)31個(gè)地區(qū)的公務(wù)員工資可大致分為四等;雖然全國(guó)公務(wù)員工資水平可分成類(lèi)，但具體省市又各有不同，小編據(jù)權(quán)威網(wǎng)站的資料，搜羅了各類(lèi)城市的公務(wù)員工資，例舉其中四等地區(qū)代表城市的公務(wù)員工資，并集合國(guó)外典型城市的公務(wù)員的工資，以供參考。

一等地區(qū)：

　　上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

　　代表城市：北京—起點(diǎn)高，增長(zhǎng)緩

　　起點(diǎn)高：

　　北京公務(wù)員的起薪可達(dá)到4000元以上

　　公務(wù)員的起始工資因?qū)W歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細(xì)微差別。直接從校門(mén)進(jìn)入公務(wù)員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。

　　增長(zhǎng)緩：

　　工資漲幅緩慢4000元漲到7700元平均要等26年

　　一個(gè)北京行政機(jī)構(gòu)的普通職員，當(dāng)晉升為正科級(jí)實(shí)職之時(shí)，其工資會(huì)漲至5700至5800元左右，副處級(jí)將近7000元，而到了正處級(jí)工資則在7700元左右。一名基層公務(wù)員從辦事員晉升到副科級(jí)干部，需要8年;從副科級(jí)晉升到正科級(jí)需要3年;從正科級(jí)晉升到副處級(jí)需要7年;從副處級(jí)晉升到正處，同樣需要7年。這樣計(jì)算下來(lái)，從辦事員的4000元工資要想增至處長(zhǎng)級(jí)的7700元，3700元的薪酬要經(jīng)歷26年，還要在有能力晉升的前提下，可謂路漫漫其修遠(yuǎn)兮。

　　同時(shí)，公務(wù)員除了上述工資收入之外，再無(wú)其他由財(cái)政發(fā)放類(lèi)似于年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)等的任何收入。

二等地區(qū)：

　　遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國(guó)家給邊疆補(bǔ)貼、西部開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

　　代表城市：湖北武漢—23歲女公務(wù)員網(wǎng)曬工資 年薪九萬(wàn)

　　我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯(cuò)的大學(xué)，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，做了武漢某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來(lái)談?wù)勎业氖杖肭闆r。

　　一、基本收入

　　月工資：轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,按1550計(jì)，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資：20150元;月公積金(個(gè)人加單位)：250元;月獎(jiǎng)金3000元。第一年試用期基本收入合計(jì)35609.7元，轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計(jì)59150元。

　　二、補(bǔ)貼收入

　　此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒(méi)有差別的，大致包括：每月飯貼300元，每季度車(chē)貼500元，元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)2000元，每年的七到九月各發(fā)高溫費(fèi)500元，每年旅游費(fèi)(報(bào)銷(xiāo))2000元，每年健身費(fèi)(報(bào)銷(xiāo))1500-2000元，(按1800計(jì))全年全勤獎(jiǎng)6000元，總計(jì)補(bǔ)貼24900元。

　　三、非現(xiàn)金福利

　　非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購(gòu)物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

　　年收入總合計(jì)：90050元

三等地區(qū)：

　　河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國(guó)家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

　　代表城市：湖南冷水江市—令網(wǎng)友大呼“沒(méi)有想象中高”

　　今年2月，湖南冷水江市的公務(wù)員工資信息意外泄露，2001元至4000元之間的工資水平令網(wǎng)友大呼“沒(méi)有想象中高”。同時(shí)，該市多位公務(wù)員也回應(yīng)稱(chēng)，實(shí)際工資與被公開(kāi)的情況一樣。

　　一位該市黃姓科級(jí)干部的工資單顯示，每月工資主要包括基本工資、津補(bǔ)貼和住房公積金補(bǔ)貼三部分。其中，基本工資為國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的陽(yáng)光工資，每月1096元，津補(bǔ)貼1500元依據(jù)冷水江市的財(cái)政狀況，由省級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后發(fā)放，不同地區(qū)的津補(bǔ)貼不一樣。外加住房公積金補(bǔ)貼312元，黃先生每月工資應(yīng)發(fā)合計(jì)2908元，扣除624元的住房公積金和17元的醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)發(fā)2267元。

四等地區(qū)：

　　山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒(méi)有國(guó)家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管?chē)?guó)家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。

　　代表城市：山東濟(jì)南—工資10年變化不大 只是看起來(lái)很美

　　濟(jì)南市法人單位在崗職工月平均工資為3873元，而同等級(jí)別公務(wù)員工資待遇差別不大，一般來(lái)說(shuō)，普通科員月薪2600元左右，副科級(jí)3200元，正科級(jí)3500元，副處級(jí)約4000元，正處級(jí)約5000元。

　　縣區(qū)多數(shù)基層公務(wù)員月收入不到3000元，章丘市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員王鯨(化名)，月收入為2800元。濟(jì)南市某局主任科員(正科級(jí))李興林，月收入3400元，然而，工作10年來(lái)，工資從最初的2000元月薪增長(zhǎng)到3400元，主要靠的是級(jí)別的提升。

國(guó)外公務(wù)員的工資收入情況：

　　全球清廉指數(shù)排名在前十名的丹麥、新西蘭、芬蘭、瑞典、挪威和新加坡等國(guó)，其公務(wù)員工資基本上等于和低于社會(huì)平均工資水平，如新加坡在85%~88%之間，瑞典為96%左右，挪威為99%左右。另外，美國(guó)法律規(guī)定了公務(wù)員的工資不得高于私企。所以公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)參照以往私企標(biāo)準(zhǔn)，從程序上就規(guī)定了公務(wù)員工資低于私企，因?yàn)樗狡蠊べY在先，公務(wù)員工資在后，公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)比私企落后1-2年。

　　公務(wù)員呼喚漲薪合理，但公務(wù)員首先應(yīng)先做好本職工作、提高公眾滿(mǎn)意度，然后再“談錢(qián)”。另外，加快構(gòu)建和實(shí)施公務(wù)員收入公開(kāi)制度，所有公務(wù)員都實(shí)行陽(yáng)光工資，可查詢(xún)、可監(jiān)督，那么公眾的顧慮也就能打消了。這樣的公務(wù)員薪資才能拿心安理得。