2008年，我國(guó)實(shí)施了事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，在山西省、上海市、浙江省、廣東省和重慶市開(kāi)展試點(diǎn)。這項(xiàng)改革的主要內(nèi)容是將事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)并軌，減少養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇的不平等。然而，改革的進(jìn)展不及政府和社會(huì)的預(yù)期。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革應(yīng)持續(xù)推進(jìn)，還是暫時(shí)擱置?這需要對(duì)改革績(jī)效有全面、科學(xué)的認(rèn)識(shí)，因?yàn)檫@項(xiàng)改革不僅影響事業(yè)單位工作人員，也影響企業(yè)職工;不僅有公平效應(yīng)，也會(huì)對(duì)市場(chǎng)效率產(chǎn)生影響。與已有研究不同，筆者關(guān)注事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革對(duì)企業(yè)職工制度遵從的影響，從一個(gè)新的視角，為我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的深化改革提供科學(xué)依據(jù)。

發(fā)達(dá)國(guó)家的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

　　發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)施的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，主要有三種類型：獨(dú)立型、統(tǒng)一型、補(bǔ)充差異型。獨(dú)立型是對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行完全不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員獨(dú)立繳費(fèi)、獨(dú)立計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，德國(guó)和法國(guó)等少數(shù)國(guó)家實(shí)行獨(dú)立型制度。統(tǒng)一型是對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，新加坡等國(guó)屬于這種類型。補(bǔ)充差異型介于獨(dú)立型和統(tǒng)一型之間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)適用統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，在此基礎(chǔ)上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還實(shí)行職業(yè)年金制度。美國(guó)、英國(guó)、瑞典、日本和韓國(guó)等大部分國(guó)家實(shí)施補(bǔ)充差異型制度，要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員同時(shí)向基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)。

　　從發(fā)達(dá)國(guó)家的情況來(lái)看，大多數(shù)國(guó)家僅對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工稍作區(qū)別，兩者在繳費(fèi)和待遇上的差別不是很大。法國(guó)等少數(shù)國(guó)家雖然實(shí)行獨(dú)立型制度，但也要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員繳費(fèi)。中國(guó)的情況與德國(guó)相似，均實(shí)行獨(dú)立型制度，并且機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員無(wú)需繳費(fèi)。這在其他市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家是比較少見(jiàn)的。

企業(yè)職工對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革存在“雙重”預(yù)期

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，使企業(yè)職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”的并軌產(chǎn)生預(yù)期。一方面，企業(yè)職工的預(yù)期可能是積極的，認(rèn)為雖然會(huì)經(jīng)歷一些曲折，但改革會(huì)持續(xù)推進(jìn)，“雙軌制”終將并軌;另一方面，企業(yè)職工的預(yù)期也可能是消極的，認(rèn)為未來(lái)改革會(huì)停滯不前，“雙軌制”及其產(chǎn)生的問(wèn)題仍將長(zhǎng)期存在。

　　在積極預(yù)期下，企業(yè)職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的遵從度會(huì)有所提高。這是因?yàn)椋旱谝�，養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度公平性將提高，企業(yè)職工更愿意遵從制度規(guī)定;第二，企業(yè)職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)務(wù)可持續(xù)性更有信心，認(rèn)為未來(lái)養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放更有保障;第三，部分企業(yè)職工的外部選擇減少，不能通過(guò)轉(zhuǎn)換工作到事業(yè)單位以尋求免費(fèi)養(yǎng)老金。

　　但是，在消極預(yù)期下，企業(yè)職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的遵從度可能不變，甚至變得更差。這是因?yàn)椋焊母锷形磳?shí)施時(shí)，企業(yè)職工認(rèn)為未來(lái)仍有可能實(shí)現(xiàn)“雙軌制”并軌;實(shí)施后，如預(yù)期改革無(wú)法持續(xù)推行，企業(yè)職工會(huì)形成未來(lái)“雙軌制”實(shí)現(xiàn)并軌的可能性微乎其微的認(rèn)識(shí)，反而降低了其遵從現(xiàn)行制度的激勵(lì)。

　　因此，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革對(duì)企業(yè)職工制度遵從的影響，主要取決于企業(yè)職工對(duì)“雙軌制”并軌的預(yù)期。當(dāng)積極預(yù)期占優(yōu)時(shí)，改革的正面效應(yīng)將凸顯;反之，則可能阻礙養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的深化改革，甚至引發(fā)新的社會(huì)矛盾。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革提高了試點(diǎn)地區(qū)企業(yè)職工遵從度

　　筆者利用2006—中國(guó)城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)的企業(yè)職工樣本進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革使浙江省和廣東省的企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的概率，提高了5.5個(gè)百分點(diǎn)。值得注意的是，樣本主要是本市非農(nóng)戶口的企業(yè)職工，按照政策規(guī)定，他們理應(yīng)全部參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，而改革卻使這些強(qiáng)制參保者的參保概率進(jìn)一步提高。改革前，浙江省和廣東省的企業(yè)職工的參保概率為71.6%，年增長(zhǎng)率不到1.0%，而改革的影響相當(dāng)于使參保概率增長(zhǎng)了7.7%。因此，經(jīng)驗(yàn)證據(jù)顯示，整體而言，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革使企業(yè)職工產(chǎn)生了積極預(yù)期，提高了對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的遵從度。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革影響存在差異性

　　進(jìn)一步的細(xì)化研究發(fā)現(xiàn)：教育水平高的職工、白領(lǐng)職工、年輕職工、國(guó)有企業(yè)職工和城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工，受事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的影響相對(duì)更強(qiáng)，其參保概率提高的幅度更大。這是因?yàn)椋阂环矫�，這幾類企業(yè)職工更符合事業(yè)單位招聘條件，他們的個(gè)人特征或所在企業(yè)性質(zhì)與事業(yè)單位工作人員差別不大，但他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇，卻與事業(yè)單位工作人員有較大差異，對(duì)制度不公平的體會(huì)更深，轉(zhuǎn)換工作到事業(yè)單位的愿望更強(qiáng)烈;另一方面，年輕職工更擔(dān)心制度的財(cái)務(wù)可持續(xù)性。在積極預(yù)期下，這些職工對(duì)改革有更明顯的反應(yīng)。

推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革有助于實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“全覆蓋”

　　發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)顯示，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的繳費(fèi)和待遇不應(yīng)與企業(yè)職工存在較大差距�；�于中國(guó)數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究顯示，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革產(chǎn)生了積極預(yù)期，提高了職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的遵從度。因此，我國(guó)政府應(yīng)堅(jiān)持推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”的并軌改革，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在不同職業(yè)間的統(tǒng)一。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的初衷在于促進(jìn)公平，但在中國(guó)特定的制度環(huán)境下，促進(jìn)公平的改革，往往也會(huì)進(jìn)一步提升效率。例如，在不少地區(qū)，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位報(bào)考熱”和“企業(yè)招工難”的現(xiàn)象并存。推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”并軌，不僅能消除養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和給付的不平等，改善收入分配格局，還可減少就業(yè)選擇的扭曲，有利于企業(yè)發(fā)展和社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)效率的提高。

　　此外，持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”并軌，也有助于實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“全覆蓋”的目標(biāo)。近年來(lái)，中國(guó)政府一直致力于提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋率，很多地區(qū)將企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋率作為政績(jī)考核的重要指標(biāo)，并采取廣泛宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)功效和發(fā)放繳費(fèi)補(bǔ)貼等激勵(lì)參保的措施，但距離“應(yīng)保盡保”仍有較大差距。而通過(guò)逐步實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”的并軌，會(huì)自發(fā)地提高企業(yè)職工參保的積極性，養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面也會(huì)隨之?dāng)U大。

　　目前，可在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，持續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，逐步消除改革面臨的困難和阻力，將改革措施落到實(shí)處。未來(lái)，可考慮將機(jī)關(guān)公務(wù)員也納入改革范圍，以徹底解決養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”問(wèn)題。需要強(qiáng)調(diào)的是，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革影響職工制度遵從的渠道，主要是企業(yè)職工對(duì)改革持續(xù)推進(jìn)和“雙軌制”并軌的預(yù)期。因此，在未來(lái)的改革進(jìn)程中，應(yīng)特別注意宣傳工作，讓社會(huì)各界充分了解改革的背景、舉措、進(jìn)展和功效，促使企業(yè)職工對(duì)改革形成積極預(yù)期。

　　作者：清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院 白重恩 趙靜 毛捷