事業(yè)單位聘用人員病假工資怎么算?

　　近日，一些事業(yè)單位工作人員來電反映，職工休長(zhǎng)期病假，休假初期用人單位按照原工資發(fā)放的病假工資，休假兩個(gè)月后單位不再按照原工資待遇發(fā)放病假工資。職工咨詢有關(guān)事業(yè)單位聘用制人員病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資待遇?

　　答：按照國(guó)家人社部和本市有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;1945年9月2日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

　　上述工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)、仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。上述工資是指基本工資，2006年工資制度改革后，事業(yè)單位基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資。工作人員病假期間績(jī)效工資的發(fā)放按照各事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法執(zhí)行。