2015機(jī)關(guān)事業(yè)單位提高工資標(biāo)準(zhǔn)方案解讀 ，2015最新事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文，作為我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行�！稐l例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁，有望走入長(zhǎng)期平穩(wěn)增加的通道。

基本情況

　　全國(guó)110多萬個(gè)事業(yè)單位，3100多萬在編人員，其中67%以上是各類專業(yè)技術(shù)人員。

資金來源

　　財(cái)政全額負(fù)擔(dān)差額負(fù)擔(dān)自收自支

三種分類

　　主要承擔(dān)行政職能主要從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主要從事公益服務(wù)

工資構(gòu)成

　　基本工資績(jī)效工資津貼補(bǔ)貼

社會(huì)保險(xiǎn)

　　事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇

工資增長(zhǎng)

　　國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制