為貫徹落實(shí)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)內(nèi)部規(guī)范管理，認(rèn)真履行監(jiān)管職能，全面推進(jìn)企業(yè)責(zé)任提升年，風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任制，確保公司反腐倡廉建設(shè)工作的全面完成，根據(jù)本部門在公司管理工作中所承擔(dān)的職能，特簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》。

一、目標(biāo)責(zé)任項(xiàng)：

　　1.發(fā)揮“一崗雙責(zé)”作用，切實(shí)擔(dān)負(fù)起“反腐倡廉第一責(zé)任人”的職責(zé)，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并納入工作目標(biāo)，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，一同布臵、一同檢查。確保4月底之前本部門關(guān)鍵崗位簽訂《責(zé)任書》達(dá)100%，對(duì)新增關(guān)鍵崗位人員及時(shí)補(bǔ)簽《責(zé)任書》達(dá)100%。每半年對(duì)本部門《責(zé)任書》落實(shí)情況進(jìn)行一次自查，并對(duì)完成情況、整改意見、落實(shí)情況等內(nèi)容形成書面材料，于7月和12月初報(bào)公司黨委。

　　2.確保本部門年內(nèi)至少召開兩次反腐倡廉生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，把自律和他律相結(jié)合;確保黨課、反腐倡廉宣傳及教育培訓(xùn)等各項(xiàng)活動(dòng)參加率達(dá)95%以上。員工對(duì)部門負(fù)責(zé)人的廉政狀況滿意度比上年度提高。

　　3.組織本部門黨員、干部、關(guān)鍵崗位人員開展“做有責(zé)任的重汽地產(chǎn)人”及“講責(zé)任、樹正氣、聚合力、比貢獻(xiàn)”，公司“責(zé)任提升年”主題教育活動(dòng)。4月底前查找關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定切實(shí)可行的防范措施和有效的工作流程，每季度對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行自查，做好每半年進(jìn)行的自查報(bào)告。

　　4.做好效能監(jiān)察立項(xiàng)工作，確保4月底前確立1項(xiàng)以上效能監(jiān)察項(xiàng)目，報(bào)公司法律內(nèi)審部。

　　5.在反腐倡廉建設(shè)及監(jiān)督工作中，對(duì)本部門所承擔(dān)的“不出現(xiàn)重大納稅事故”、“嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律”、“加強(qiáng)資金監(jiān)管”、“加強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件的管理”、“銷售軟件、成本控制軟件”的應(yīng)用等工作，認(rèn)真抓好實(shí)施、檢查、考核。確保至少每半年對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行一次系統(tǒng)檢查，檢查情況報(bào)公司紀(jì)委。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織整改，對(duì)整改不力的提出考核意見。

　　6.嚴(yán)格執(zhí)行公司“結(jié)算審計(jì)”“合同信用”“招投標(biāo)管理規(guī)定”等監(jiān)管制度規(guī)定，確保無(wú)違規(guī)項(xiàng)發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)工程項(xiàng)目關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，對(duì)關(guān)鍵崗位人員加強(qiáng)監(jiān)督，做到有檢查記錄、發(fā)現(xiàn)問題有整改意見和責(zé)任追究，確保項(xiàng)目質(zhì)量、安全和效益最大化。確保在簽訂經(jīng)濟(jì)合同的同時(shí)，簽訂《廉潔互保協(xié)議》，簽約率達(dá)100%，對(duì)協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行書面回訪落實(shí)30%以上，各協(xié)議單位書面回訪的反饋，于7月和12月初上報(bào)公司紀(jì)委。

　　7.嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，帶頭落實(shí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和中紀(jì)委十七屆二次會(huì)議精神，嚴(yán)格執(zhí)行公司反腐倡廉“十不準(zhǔn)”規(guī)定。每半年對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查，確保本人不發(fā)生違規(guī)違紀(jì)違法行為;確保對(duì)部門內(nèi)員工違規(guī)違紀(jì)違法行為進(jìn)行責(zé)任追究100%，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政的良好形象。

　　8.配合紀(jì)委落實(shí)群眾的來(lái)信、來(lái)訪，確保舉報(bào)落實(shí)率達(dá)100%對(duì)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門下達(dá)的整改通知單按要求落實(shí)并及時(shí)反饋100%。

　　9.做好宣傳信息報(bào)導(dǎo)工作，及時(shí)上報(bào)本部門反腐倡廉建設(shè)、“責(zé)任提升年”、“風(fēng)險(xiǎn)控制”等各類活動(dòng)宣傳信息及有關(guān)工作信息和典型事例，報(bào)公司黨群工作部，年內(nèi)不少于2篇。

　　10.要加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極組織專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)及參加各類講座每年不少于12課時(shí)，要有記錄，年終匯總上報(bào)。

　　11.積極參加“評(píng)先創(chuàng)優(yōu)”和“創(chuàng)建黨員先鋒崗”活動(dòng)。

　　12.確保按時(shí)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

二、目標(biāo)責(zé)任考核項(xiàng)(總分100分)：

　　1.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制未納入工作目標(biāo)布臵、檢查扣2分，少簽一份關(guān)鍵崗位《責(zé)任書》扣2分。不按時(shí)報(bào)告每次扣2分。(6分)

　　2.每發(fā)生一次公司活動(dòng)參加率低于95%扣2分;少組織一次部門學(xué)習(xí)扣1分。(10分)

　　3.未及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)查找立項(xiàng)實(shí)施扣8分;每少一次自查扣2分;不按時(shí)上報(bào)檢查情況扣2分。(10分)

　　4.每少一次系統(tǒng)檢查扣3分;不按時(shí)上報(bào)檢查情況扣3分;發(fā)現(xiàn)問題未提出整改意見扣3分;該考核不考核扣3分。(14分)

　　5.效能監(jiān)察項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施、自查、申報(bào)、多媒體發(fā)布環(huán)節(jié)，未按要求進(jìn)行的，每一環(huán)節(jié)扣2分，實(shí)施計(jì)劃不落實(shí)扣2分，未建立臺(tái)賬扣2分;無(wú)資料能夠印證工作過程的扣2分。(14分)

　　6.發(fā)生一次不按規(guī)定進(jìn)行招投標(biāo)扣4分;未按時(shí)簽訂《廉潔互保協(xié)議》每少一份扣2分;落實(shí)書面反饋少于30%扣4分。(8分)

　　7.未按時(shí)完成一次自查報(bào)告扣2分;本人發(fā)生違規(guī)違紀(jì)違法行為不得分，每發(fā)生一起違規(guī)違紀(jì)違法行為扣3分;每發(fā)生一起該追究未追究的事件扣3分。(8分)

　　8.對(duì)不積極配合紀(jì)委工作每發(fā)生一次扣3分，未按要求落實(shí)、反饋整改通知單等每發(fā)生一起扣3分。(6分)

　　9.少報(bào)宣傳信息報(bào)道一篇扣4分。(8分)

　　10.業(yè)務(wù)培訓(xùn)少于12課時(shí)，每少一課時(shí)扣1分。(4分)

　　11.未按要求、按時(shí)完成一項(xiàng)工作扣2分。(12分)

三、責(zé)任追究

　　1.本責(zé)任書的考核與經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核掛鉤，由公司紀(jì)委實(shí)行年度檢查考核的辦法進(jìn)行。年度檢查得分在90分-81分的，低于90分(含90分)每1分值考核責(zé)任人30元;80分以下的，低于80分(含80分)每1分值考核責(zé)任人40元。

　　2.本責(zé)任書的考核情況，作為對(duì)責(zé)任人選拔任用、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，存入其廉政檔案。

　　3.責(zé)任人不履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生違紀(jì)違法問題的，視性質(zhì)、情節(jié)追究其相關(guān)責(zé)任，直至追究其法律責(zé)任。

　　4.當(dāng)年度本部門成員中每發(fā)生一起違規(guī)違紀(jì)違法事件并受到紀(jì)律處分的，取消責(zé)任人的評(píng)先資格。

　　5.當(dāng)年度本人《責(zé)任書》考核分?jǐn)?shù)在80分以下的，公司紀(jì)委將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話，并建議領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)其任職資格予以考慮。

　　考核人：

　　責(zé)任人：二〇一五年四月二日 二