1、明確的架構(gòu)

　　在分析如何在工作中提高團(tuán)隊(duì)管理能力中，接手任何一個(gè)部門的最重要的事情，是明確或者重新調(diào)整組織架構(gòu)。架構(gòu)的關(guān)鍵是：誰在什么位置，負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，一定要明確。

　　所謂“明確”的意思是：

　　不允許兩個(gè)人交叉負(fù)責(zé)

　　也不允許集體領(lǐng)導(dǎo)

　　不允許有模糊的領(lǐng)域

　　出了問題，大家都清楚誰應(yīng)該出來承擔(dān)責(zé)任。取得了成績，誰的功勞也很清楚。

2、明確的目標(biāo)

　　領(lǐng)導(dǎo)不是決定怎么爬梯子的人：他是決定把梯子搭在哪個(gè)墻上的人。

　　所以他必須明確的指出這個(gè)方向，向全員傳達(dá)。如果這個(gè)沒有做好，再優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)也不會(huì)拿出好的結(jié)果。

3、沒有權(quán)力，沒有責(zé)任

　　在分析如何在工作中提高團(tuán)隊(duì)管理能力中，要知道，天底下沒有讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草的事情。

　　你明確的委托了你的要求，就要明確的授權(quán)和投入資源給他。否則，出了問題責(zé)任不是他的，而是你的。

　　上司的一個(gè)重要職責(zé)，是為下屬解決他們解決不了的問題。而你能提供的，其實(shí)就是權(quán)力和資源。用好他們。

4、可視化

　　團(tuán)隊(duì)大了，最大的問題就是：你看不到問題。

　　即使團(tuán)隊(duì)還小，組建一個(gè)可視化的工具和流程的組合是必須的。這樣你的團(tuán)隊(duì)才有足夠的可擴(kuò)展性。

　　比如：

　　github可以讓你看到每個(gè)程序員的每一次commit。

　　issues可以讓你看到課題的解決過程。

　　pivotaltracker的燃盡圖可以讓你看到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率。

　　微信群可以讓你們實(shí)時(shí)溝通。

　　基于wiki的文檔和匯報(bào)可以讓所有人對項(xiàng)目的狀況一目了然

　　你并不需要真的跟蹤這些，但是，你需要有看到這些的能力。這樣才能在出問題的時(shí)候掌握第一手的材料。而團(tuán)隊(duì)基層員工知道他的東西“可能會(huì)被看見”，執(zhí)行的效率和質(zhì)量，也會(huì)有提升。

　　可視化還意味著“信息的對稱”。上面所有的工具和流程可以保證團(tuán)隊(duì)成員用最低的成本了解“項(xiàng)目中的新鮮事”。保證快速準(zhǔn)確的響應(yīng)。

5、扁平化

　　做事情上，不要設(shè)置太多級別。確保任何一件事的負(fù)責(zé)人，都可以直接找到可以拍板的那個(gè)人。

6、分割和適當(dāng)?shù)闹虚g結(jié)果檢查

　　把一個(gè)大項(xiàng)目分割成多個(gè)時(shí)間點(diǎn)做檢查可以有效的管理風(fēng)險(xiǎn)。

　　確保你檢查的結(jié)果不是虛的。一定要求可見的，最好是可觸摸的產(chǎn)品。導(dǎo)入一些敏捷管理的方法保證這一點(diǎn)。

7、提前要求承諾

　　管理上常被忽視的一點(diǎn)是，沒有提前要求團(tuán)隊(duì)成員的承諾。一個(gè)“上面布置下來的任務(wù)”，往往不會(huì)很好的完成。而一個(gè)“向上承諾會(huì)做好的項(xiàng)目”，則不一樣。雖然很可能是同樣的事情。

8、不要試圖改變一個(gè)人

　　人并非不可改變，但公司里往往成本上并不合適。

　　如果一個(gè)人在他的崗位上做不好(不是在上升的過程中)，那么最好的辦法是把他換到更合適的地方去。

　　所謂“有潛力”，“慢慢提高”等很多時(shí)候都是一廂情愿。

9、要結(jié)果，不要借口

　　工作上的事情只有兩個(gè)結(jié)果：搞定，或者沒搞定。

　　如果沒搞定，我想聽的是損失如何?是否有fix的辦法?需要再投入多少?

　　至于你為什么搞砸了，中間有什么狗血?不要給我匯報(bào)。這些事情事后匯報(bào)沒有任何意義。

10、不斷改善

　　在分析如何在工作中提高團(tuán)隊(duì)管理能力中，“改善”是豐田管理方法的核心之一。世界在飛速的變化，今天有效的方法，明天可能就失效。觀察團(tuán)隊(duì)，發(fā)現(xiàn)問題，不斷改善，才會(huì)對團(tuán)隊(duì)管理具有影響力。