深圳將通過(guò)三醫(yī)聯(lián)動(dòng)改革，引導(dǎo)居民到社區(qū)首診。5月29日，記者從深圳市衛(wèi)計(jì)委獲悉，羅湖醫(yī)院集團(tuán)將試點(diǎn)建立與分級(jí)診療制度相銜接的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用“總額管理、結(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)”制度。通過(guò)醫(yī)保激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)從“疾病治療”向“健康管理”轉(zhuǎn)變，促進(jìn)分級(jí)診療的實(shí)現(xiàn)。

　　不改變醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)待遇和就醫(yī)方式

　　近日，深圳市人力資源保障局、市衛(wèi)計(jì)委和羅湖區(qū)人民政府聯(lián)合印發(fā)了《深圳市試點(diǎn)建立與分級(jí)診療相結(jié)合的醫(yī)療保險(xiǎn)總額管理制度實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》)的通知，試點(diǎn)建立醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用“總額管理、結(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)”制度。

　　據(jù)介紹，此次醫(yī)療醫(yī)保聯(lián)動(dòng)改革的試點(diǎn)單位為羅湖醫(yī)院集團(tuán)，包括羅湖區(qū)人民醫(yī)院(含醫(yī)養(yǎng)融合老年病分院)、羅湖區(qū)中醫(yī)院(含康復(fù)分院)、羅湖區(qū)婦幼保健院和區(qū)管48家社康中心，以及羅湖轄區(qū)其他醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)。試點(diǎn)人群以自愿為原則，凡在羅湖區(qū)居住或工作、參保滿(mǎn)1年及以上的本市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人，均可通過(guò)與試點(diǎn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽約的形式參加(下稱(chēng)簽約參保人)。羅湖醫(yī)院集團(tuán)不得以任何理由拒絕符合條件的參保人申請(qǐng)參與試點(diǎn)。

　　《方案》提出，要改革醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用管理方式，實(shí)行簽約參保人醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用總支出“總額管理、結(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)”。也就是說(shuō)，在不改變現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算模式基礎(chǔ)上，在年終清算時(shí)，由市人力資源保障局核算簽約參保人在本醫(yī)療保險(xiǎn)年度，實(shí)際發(fā)生的基本醫(yī)療保險(xiǎn)大病統(tǒng)籌基金和地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付總額(含市外醫(yī)療費(fèi)用及現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用)，經(jīng)與上年度數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，若本年度的支付總額小于上年度支付總額，結(jié)余部分則從基本醫(yī)療保險(xiǎn)大病統(tǒng)籌基金和地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付獎(jiǎng)勵(lì)給羅湖醫(yī)院集團(tuán)，羅湖醫(yī)院集團(tuán)可用于基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展業(yè)務(wù)工作和提高基層醫(yī)務(wù)人員待遇等。

　　何為“總額管理、結(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)”，市衛(wèi)計(jì)委醫(yī)改辦主任李創(chuàng)舉了一個(gè)例子說(shuō)明：深圳醫(yī)保實(shí)現(xiàn)總額控費(fèi)，目前羅湖醫(yī)院集團(tuán)家庭醫(yī)生的簽約對(duì)象累計(jì)達(dá)到30.71萬(wàn)人，意味著與該集團(tuán)簽約的參保人有30.71萬(wàn)人。假如這30.71萬(wàn)參保人去年醫(yī)保支出總額是100萬(wàn)元，而今年只支出了90萬(wàn)元，那么多出的10萬(wàn)元就獎(jiǎng)勵(lì)給羅湖醫(yī)院集團(tuán)。

　　醫(yī)保支出若增加醫(yī)院付超支部分“這個(gè)改革不會(huì)影響參保人的醫(yī)保福利�！崩顒�(chuàng)說(shuō)，“總額管理、結(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)”制度不改變參保人當(dāng)前的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)待遇和醫(yī)保就醫(yī)方式。

　　這個(gè)制度主要是建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)院規(guī)范醫(yī)療行為，合理診療，降低對(duì)公共醫(yī)療衛(wèi)生資源的浪費(fèi)。促進(jìn)醫(yī)院主動(dòng)做好對(duì)參保人的醫(yī)療與日常預(yù)防保健工作，讓其健康生活，降低發(fā)病率，降低大病發(fā)病率和病后復(fù)發(fā)率。

　　據(jù)介紹，在不強(qiáng)制改變簽約參保人就醫(yī)行為的前提下，羅湖醫(yī)院集團(tuán)可為簽約參保人提供政策規(guī)定的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)，并通過(guò)整合轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源，為簽約參保人提供家庭醫(yī)生、慢病管理、用藥咨詢(xún)與指導(dǎo)等服務(wù)。“通過(guò)家庭醫(yī)生和健康管理等服務(wù)，讓居民少生病、少住院、少花錢(qián)�！崩顒�(chuàng)說(shuō)。

　　李創(chuàng)也表示，獎(jiǎng)懲是相對(duì)應(yīng)的，如果醫(yī)�？傤~費(fèi)用超了，醫(yī)院得自付超支部分。不過(guò)，根據(jù)《方案》，醫(yī)療保險(xiǎn)上年度支付總額的核定、費(fèi)用結(jié)算、超支分擔(dān)，以及因重大政策調(diào)整、影響范圍較大的突發(fā)事件和自然災(zāi)害等因素導(dǎo)致的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用增長(zhǎng)，由市人力資源保障局與羅湖醫(yī)院集團(tuán)另行商定。目前這種狀態(tài)下，醫(yī)保應(yīng)該是不會(huì)超的。

　　“結(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)”怎樣算?

　　目前羅湖醫(yī)院集團(tuán)家庭醫(yī)生的簽約對(duì)象累計(jì)達(dá)到30.71萬(wàn)人，意味著與該集團(tuán)簽約的參保人有30.71萬(wàn)人。假如這30.71萬(wàn)參保人去年醫(yī)保支出總額是100萬(wàn)元，而今年只支出了90萬(wàn)元，那么多出的10萬(wàn)元就獎(jiǎng)勵(lì)給羅湖醫(yī)院集團(tuán)。

　　聲音

　　羅湖醫(yī)院集團(tuán)院長(zhǎng)孫喜琢：“不是為了把醫(yī)保的錢(qián)剩下來(lái)”

　　“把簽約的醫(yī)保病人納入總額管理，不是為了把醫(yī)保的錢(qián)剩下來(lái)，而是讓醫(yī)院有動(dòng)力去對(duì)病人進(jìn)行健康管理。”孫喜琢說(shuō)，此次醫(yī)療和醫(yī)保的聯(lián)動(dòng)，也是深圳在全國(guó)的率先突破。

　　他表示，此次深圳探索的醫(yī)療醫(yī)保聯(lián)動(dòng)改革與與傳統(tǒng)的醫(yī)�？刭M(fèi)是不一樣的。醫(yī)�？刭M(fèi)是盡量讓醫(yī)保少支出，比如2013年全國(guó)有108個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)的城鎮(zhèn)居民醫(yī)保出現(xiàn)收不抵支，醫(yī)保資金已經(jīng)不堪重負(fù)，一些地方提出進(jìn)行醫(yī)療控費(fèi)，減少醫(yī)保的支出。而深圳的“醫(yī)�？傤~管理”，既不是醫(yī)�？傤~預(yù)付、也不是醫(yī)�？傤~控費(fèi)，是以居民健康管理的醫(yī)�？傤~管理制度，是醫(yī)療保險(xiǎn)向健康保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)變。

　　根據(jù)方案，如果醫(yī)�？傤~費(fèi)用超了，醫(yī)院得自付超支部分。孫喜琢透露，根據(jù)近兩年醫(yī)院的醫(yī)保情況來(lái)看，他預(yù)計(jì)簽約參保人的醫(yī)�？傤~費(fèi)用超出的可能性不大。而對(duì)于醫(yī)保結(jié)余該怎么用?集團(tuán)目前也正在制定方案�！敖Y(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)絕對(duì)不是給醫(yī)生的獎(jiǎng)金，而是用在社區(qū)、用在老百姓疾病預(yù)防上�！睂O喜琢說(shuō)。