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企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費年限、歷年繳費基數(shù)、退休時上年度全省在崗職工月平均工資(調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資)、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的滁州職工退休后養(yǎng)老金是如何計算的呢?退休養(yǎng)老金計算方法是什么?本文小編為你解答相關知識。
一、工資
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中,工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學中,資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。
二、退休工資的計算公式
新的養(yǎng)老計算方式A.基礎養(yǎng)老金:(上年全省在崗月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%本人指數(shù)化月均繳費工資=上年度全省在崗月均工資×本人平均繳費指數(shù)(0.6-3)B.個人賬戶養(yǎng)老金:個人賬戶儲存額÷個人賬戶記發(fā)月數(shù)(50歲-195、55歲-170,60歲-139)A+B=退休養(yǎng)老
(1)員工工齡工資的設定標準:
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。
5、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7、員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
(2)員工工齡工資的計算方法
(3)管理人員工齡工資的設定標準:
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。
5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為¥250元整。
6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。
7、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
蘭州退休工資養(yǎng)老金計算方
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