企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據職工的繳費年限、歷年繳費基數、退休時上年度全省在崗職工月平均工資（調整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資）、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的錦州職工退休后養(yǎng)老金是如何計算的呢？退休養(yǎng)老金計算方法是什么？本文小編為你解答相關知識。

現在的退休工齡工資實際以養(yǎng)老金的形式進行發(fā)放。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。

退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

基本養(yǎng)老金的計算方法

基本養(yǎng)老金，由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和還有按文件規(guī)定范圍歷年調整增加的養(yǎng)老金四部分構成。

什么是基礎養(yǎng)老金

基礎養(yǎng)老金與參保人員的平均繳費工資指數、累計繳費年限掛鉤，繳費基數越高則本人平均繳費工資指數越高，每多繳費一年，基礎養(yǎng)老金就增發(fā)一個百分點，百分點多少由累計繳費年限確定。

基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當地上年度職工月平均工資+參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數)÷2×n×1%

其中：

平均繳費工資指數，是指參加養(yǎng)老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然后再除以實際繳費年限得出的。

n=累計繳費年限(含視同繳費年限)。