養(yǎng)老金開(kāi)始同步上漲，公務(wù)員退休待遇向企業(yè)看齊?公務(wù)員退休工資和養(yǎng)老金是一回事嗎?下面小編為大家?guī)��?lái)詳細(xì)資料。

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員都按照6.5%的幅度調(diào)整，這樣退休待遇差距會(huì)不會(huì)越來(lái)越大?”4月15日人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)《關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(下稱通知)后，一位企業(yè)退休人員發(fā)出了這樣的疑問(wèn)。

這份通知稱，從 1月1日起，為 底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為 退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

一些企業(yè)退休人員心中有關(guān)于退休待遇差距的疑問(wèn)，部分原因在于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休待遇并不為外界所知曉，這種信息上的不透明總會(huì)帶來(lái)一些猜想和疑惑。

據(jù)人社部相關(guān)人士介紹，此次調(diào)整邁出了統(tǒng)籌各類(lèi)退休人員待遇調(diào)整的第一步，是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌、增強(qiáng)公平性的直接體現(xiàn)。

2014年10月啟動(dòng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)人員和企業(yè)職工施行相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開(kāi)始像企業(yè)職工一樣自己拿錢(qián)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，這項(xiàng)改革是否能夠解決這兩個(gè)群體之間的“待遇差”問(wèn)題?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位月均養(yǎng)老金不明 企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇差別一直是社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)之一。這些年來(lái)為了縮減兩者之間的差距，提高企業(yè)退休人員的待遇，從2005年到2015年，政府連續(xù)11年上調(diào)了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。

到2015年，企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金達(dá)到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長(zhǎng)率12%左右。

人社部并沒(méi)有公布全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員月平均養(yǎng)老金的數(shù)額，但在全國(guó)的一些地區(qū)，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員之間存在一定差距是個(gè)客觀事實(shí)。

一位東部省會(huì)城市國(guó)企管理人員對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，該省企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金月平均為3000多元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差不多是前者的2倍。

第一財(cái)經(jīng)記者也了解到，事業(yè)單位的情況要比公務(wù)員更加復(fù)雜，從全國(guó)范圍來(lái)看，事業(yè)單位分為三六九等，不同地區(qū)情況也不同。有一些差額撥款或是自收自支的事業(yè)單位由于缺乏穩(wěn)定的上漲機(jī)制，這些單位退休人員的養(yǎng)老金還比不上企業(yè)職工。

每當(dāng)周?chē)�的人談起事業(yè)單位退休金高，湖北的李大爺就覺(jué)得有點(diǎn)冤。作為一個(gè)有四十多年工齡的老職工，他的退休金比起同城在企業(yè)退休的朋友們還少好幾百。原因就在于，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金水平已經(jīng)連續(xù)上漲而事業(yè)單位漲退休金卻沒(méi)有相關(guān)的政策，只能依照各地的土政策和原單位效益而定。