從攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，從今年1月1日起，攀枝花上調(diào)以前已辦理退休手續(xù)的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，每人每月至少增加40元，將于9月底以前發(fā)放到位。

據(jù)了解，這是該市連續(xù)第12年增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。

與過去不同的是，攀枝花市今年首次實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位10月1日以后退休人員和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金同步調(diào)整和同方案調(diào)整，從制度上首次實(shí)現(xiàn)了“并軌”。

據(jù)悉，此次調(diào)整共惠及攀枝花市18.5萬(wàn)名退休人員，總體調(diào)整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，實(shí)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合，每人每月至少增加40元。增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，將于9月底以前發(fā)放到位。

公務(wù)員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級(jí)別工資；事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級(jí)工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級(jí)工資。計(jì)發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長(zhǎng)的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。由此可見，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：

養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資水平高于社會(huì)平均工資，這也加大了企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。1999?2009年，各年機(jī)關(guān)和事業(yè)單位平均工資都高于全國(guó)平均工資水平。就養(yǎng)老金替代率而言，據(jù)鄭秉文測(cè)算，1997年中國(guó)企業(yè)職工的社會(huì)平均工資養(yǎng)老金替代率達(dá)76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長(zhǎng)的速度低于社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)速度。而與機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一半多。