今年，結(jié)合山西省養(yǎng)老金調(diào)整政策，太原市將在就業(yè)和社保等方面，繼續(xù)推出多項(xiàng)惠民政策。

　　城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬(wàn)人

　　，太原市通過(guò)援企穩(wěn)崗、扶持創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)培訓(xùn)、拓寬渠道等一系列措施，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.5萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.43%。

　　太原市人社局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，“十二五”期間，太原市每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)保持在11萬(wàn)人左右，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率連續(xù)5年控制在4%以?xún)?nèi)，就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。太原市相繼實(shí)施了促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“七補(bǔ)一貸”政策和幫扶小微企業(yè)渡過(guò)難關(guān)的“六補(bǔ)一緩”優(yōu)惠政策，推行了職業(yè)培訓(xùn)全覆蓋計(jì)劃和農(nóng)民工技能提升計(jì)劃，累計(jì)培訓(xùn)15萬(wàn)人次，為促進(jìn)就業(yè)提供了有力的支撐。太原市還成功舉辦了就業(yè)援助月、民營(yíng)企業(yè)招聘周等就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，每年平均10萬(wàn)人次通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　今年，太原市將確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以?xún)?nèi)。太原市人社局將進(jìn)一步完善落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策措施，切實(shí)破解融資、場(chǎng)地等創(chuàng)業(yè)瓶頸難題。在高校畢業(yè)生就業(yè)方面，太原市將實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園、人才智力交流大會(huì)等系列專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，強(qiáng)化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制登記和跟蹤服務(wù)。

　　與此同時(shí)，太原市人社局還將會(huì)同有關(guān)部門(mén)，切實(shí)做好煤炭、鋼鐵、焦化等重點(diǎn)行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能過(guò)程中企業(yè)分流人員的安置工作。

　　提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平

　　太原市人社局負(fù)責(zé)人介紹，太原市養(yǎng)老保險(xiǎn)水平穩(wěn)步提升，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。尤其是自2005年以來(lái)，太原市連續(xù)11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，月人均養(yǎng)老金由2010年的1310元提高到的2658元，高于全國(guó)平均水平(2200元)。

　　去年，太原市醫(yī)療保障體系進(jìn)一步健全，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)總的最高支付限額達(dá)到40萬(wàn)元，城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)平均報(bào)銷(xiāo)比例分別達(dá)到了87%和75%。同時(shí)，實(shí)施了城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)制度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)總的最高支付限額提高到47萬(wàn)元。太原市醫(yī)保待遇在中部地區(qū)處于中等偏上水平。

　　今年，太原市將認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和省里的政策規(guī)定，制定出臺(tái)太原市《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案》，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平。同時(shí)，進(jìn)一步完善太原市被征地農(nóng)民社會(huì)保障制度，實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)行城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有效銜接。

　　今年，太原市還將完善醫(yī)療和生育保險(xiǎn)制度。具體措施包括，開(kāi)展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合制度整合工作，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度;完善基本醫(yī)保和大病保險(xiǎn)待遇政策，做好大病保險(xiǎn)與基本醫(yī)保、醫(yī)療救助制度之間的銜接;適當(dāng)提高職工大病保險(xiǎn)最高支付限額;推進(jìn)大病保險(xiǎn)納入省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)大病保險(xiǎn)直接結(jié)算全覆蓋;完善醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)評(píng)估規(guī)則和程序，加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)監(jiān)管，提高醫(yī)�；�金使用效率等。

　　工傷保險(xiǎn)待遇水平將提高

　　“十二五”以來(lái)，太原市失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗作用充分發(fā)揮，2011年和2013年兩次提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)支出范圍，為領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員發(fā)放臨時(shí)價(jià)格補(bǔ)貼和冬季取暖補(bǔ)貼。太原市工傷保險(xiǎn)待遇水平也顯著提高，“十二五”以來(lái)先后4次對(duì)工傷人員的傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)和工亡職工供養(yǎng)親屬待遇進(jìn)行了大幅度提高，與“十一五”末相比，三項(xiàng)定期待遇分別增長(zhǎng)了約900元、500元、400元。太原市已建立起符合國(guó)家生育保險(xiǎn)政策、適合太原市實(shí)際的生育保險(xiǎn)制度，實(shí)施范圍已覆蓋到所有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。

　　今年，太原市將進(jìn)一步完善失業(yè)、工傷保險(xiǎn)制度。具體包括，落實(shí)援企穩(wěn)崗政策措施，加大困難企業(yè)幫扶力度，做好煤炭、鋼鐵、焦化等重點(diǎn)行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能中，職工分流享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇工作等。太原市將繼續(xù)實(shí)施建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，穩(wěn)步提高工傷保險(xiǎn)待遇水平。

　　太原市還將加快推進(jìn)全民參保登記和社保信息化建設(shè)，推動(dòng)社會(huì)保障由制度全覆蓋轉(zhuǎn)向人群全覆蓋。同時(shí)，全面推行五險(xiǎn)統(tǒng)征，推進(jìn)網(wǎng)上業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺(tái)向基層延伸，逐步實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程待遇計(jì)發(fā)和資格認(rèn)證等。

　　城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長(zhǎng)8%

　　去年，太原市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)7.6%，完成預(yù)期目標(biāo)�！笆�二五”期間，太原市加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線年均增長(zhǎng)15%，全市事業(yè)單位績(jī)效工資全部落實(shí)到位，事業(yè)單位工作人員工資收入水平與公務(wù)員基本持平�！笆�二五”期間，全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入大幅增長(zhǎng)，由2010年的17258元提高到的27727元，年均增速達(dá)11%。根據(jù)部署，到2020年，太原市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到4萬(wàn)元，提前一年實(shí)現(xiàn)翻番。

　　太原市人社局負(fù)責(zé)人介紹，今年，太原市將穩(wěn)慎實(shí)施分配制度改革，持續(xù)提升居民收入�！鞍凑铡�提低、擴(kuò)中、限高’的原則，進(jìn)一步推進(jìn)工資收入分配制度改革，不斷提高人民群眾的收入水平，全市城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長(zhǎng)8%�！本唧w措施包括，深入推進(jìn)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，加快完善市屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的配套文件，合理規(guī)范市屬?lài)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的年薪收入，指導(dǎo)推進(jìn)縣(市、區(qū))所屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作;積極促進(jìn)企業(yè)工資合理增長(zhǎng)，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，督促指導(dǎo)企業(yè)合理安排職工工資增長(zhǎng)，建立企業(yè)工資指導(dǎo)線備案制度，進(jìn)一步健全企業(yè)工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制;依法推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商活動(dòng)，健全職工工資勞資共決機(jī)制;及時(shí)調(diào)整太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，為企業(yè)工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)依據(jù);建立法官、檢察官、人民警察職業(yè)保障制度，探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度等。