2024年安徽退休金調整繼續(xù)實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。定額調整體現(xiàn)公平原則，掛鉤調整體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，適當傾斜體現(xiàn)重點關懷。

一、2024年安徽退休金調整新消息和方案細則解讀

2024年安徽退休金調整暫未公布，以下是安徽最新退休金方案，僅供參考。

根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于2023年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2023〕28號）要求，經(jīng)批準，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發(fā)2023年調整退休人員基本養(yǎng)老金方案，明確從2023年1月1日起，為2022年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員增加基本養(yǎng)老金。

按照統(tǒng)一部署，我省企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員繼續(xù)實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。定額調整體現(xiàn)公平原則，掛鉤調整體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，適當傾斜體現(xiàn)重點關懷。定額調整部分，每人每月增加35元。掛鉤調整部分，實行與繳費年限和基本養(yǎng)老金水平“雙掛鉤”。繳費年限在15年以內的（含15年），每月增加32元；繳費年限在15年以上的，自第16年起，每滿1年每月再增加2.1元。同時，每人每月增加本人2022年12月基本養(yǎng)老金的0.5%。傾斜調整部分，繼續(xù)完善我省高齡傾斜辦法。截至2022年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加70元。其中，對2022年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整后，累計享受高齡傾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以補齊。

為扎實推進學習貫徹思想主題教育，落實省委“民有所呼、我有所應”的要求，省人力資源社會保障廳進一步優(yōu)化經(jīng)辦服務，退休人員可以通過門戶網(wǎng)站、手機APP、12333服務熱線、手機短信、現(xiàn)場查詢等方式了解養(yǎng)老金調整政策和信息，做到待遇調整政策看得懂、金額算得清。各級人力資源社會保障、財政部門將積極保障資金調度及時、發(fā)放渠道暢通，確保增加的基本養(yǎng)老金于2023年7月31日前按時足額發(fā)放到位。

二、安徽退休金計算方法

(1)基礎養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%

(2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(例：50歲195個月、60歲139個月)

(3)過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%

養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。

三、如何理解調整基本養(yǎng)老金的平均水平?

調整基本養(yǎng)老金的平均水平，是企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并不是退休人員以各自月人均基本養(yǎng)老金水平為基數(shù)按照相應的比例調整。具體到每一位退休人員，由于繳費年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實際增加的養(yǎng)老金絕對額是不同的，對應到占個人養(yǎng)老金的比例也是不同的。一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對額也會相對較高。