1、南通企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息

江蘇公布《關于2020年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確了江蘇2020年養(yǎng)老金調整辦法，給退休人員帶來了2個驚喜。

先來看具體調整辦法——

一是，固定額部分退休人員每人每月增加34元。

二是，繳費年限15年及以下，每滿1年增加2元；15年以上至25年以下每滿1年增加3元；25年以上每滿1年增加4.8元。

三是，月基本養(yǎng)老金按照1.4%掛鉤上調。

四是，高齡退休人員傾斜調整，2018年底前年滿70周歲不足75周歲加發(fā)25元，75周歲不足80周歲加發(fā)35元，80周歲以上加發(fā)45元。

驚喜一：企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲幅更高

這里透露了兩個信息，一是江蘇企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅高于機關事業(yè)單位，高出了1.5個百分點。

二是機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金漲幅不超過4%，這是國家的統(tǒng)一要求。

思之想之注意到，寧夏也是這么做的，同樣是讓企業(yè)退休人員漲5.5%，機關事業(yè)單位漲不超4%。

讓企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅更高，是非�？茖W合理的舉措，有助于縮小兩者待遇差，實現社會公平。

驚喜二：今年上半年退休也能享受養(yǎng)老金上調

江蘇省能夠參與今年養(yǎng)老金上調的人員范圍擴大了。

按照通知，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并于1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從7月1日起調整基本養(yǎng)老金。

2、2020年江蘇養(yǎng)老金調整最新消息

江蘇的養(yǎng)老金整體調整水平保持在5%的調整比例，養(yǎng)老上調方案則分三步走，分別是定額、掛鉤和適當調整，充分考慮各類退休人員的養(yǎng)老需求，提高養(yǎng)老待遇。

按照這三大步驟進行調整后，退休人員的養(yǎng)老金就能陸續(xù)到賬了，最遲也在7月底，退休人員們可要留意養(yǎng)老金賬戶了，說不定就能收到養(yǎng)老金到賬的好消息了。

· 定額調整

定額調整面向全體退休人員，每個月的養(yǎng)老金增加34元，確保退休人員感受到養(yǎng)老金上漲福利。http://www.yingzhe-holding.com

· 掛鉤調整

掛鉤調整讓繳費年限和養(yǎng)老金水平與養(yǎng)老金金額相關聯(lián)，你繳得越多，時間越長，養(yǎng)老金漲得就越多，即體現養(yǎng)老金公平性，也間接讓人們感受到堅持繳納社保的優(yōu)渥福利待遇。

只要你在江蘇參保繳費滿15年，每繳一年，就可以多領2元，若是超過15年，每多一年，就增加3元，如果超過25年，養(yǎng)老金數額也會隨著增加的年限上漲，每多一年，每月就多領5元。

而養(yǎng)老金調整水平則與去年一樣，以的本人的基本養(yǎng)老金為基數，增加1.4%，讓你感受社保多繳的優(yōu)質待遇，堅持多繳長繳，保障社保權益。

· 傾斜調整

在江蘇，超過70歲的退休人員，每個月可多領25元，分為6個檔次進行調整，年滿80歲以上的退休人員，最多可領到45元養(yǎng)老金，關注和照顧高齡老人，保證其晚年生活質量。

02 企退人員養(yǎng)老金漲得比事退人員多

江蘇的養(yǎng)老金調整方案與其他省份無差，只是具體的上調金額有些差別，這與各地區(qū)的經濟發(fā)展水平和養(yǎng)老金繳納情況相關。

不過，江蘇2020年的養(yǎng)老金調整方案中，有一項規(guī)定正是人們心心盼望的，那就是提高企退人員養(yǎng)老金待遇，趕上事退人員的養(yǎng)老待遇。

2020年，江蘇省企退人員養(yǎng)老金上漲5.4%，事退人員的上漲幅度只能維持在3.9%，也就是說，企退人員增加的養(yǎng)老金會比事退的多。

機關事業(yè)單位職工的福利待遇比企業(yè)的要多，待遇標準都普遍優(yōu)越，再加上退休年金等原因，導致企業(yè)退休人員領到的養(yǎng)老金都比事業(yè)單位的少，兩者的養(yǎng)老金差距一直備受關注和議論。

但是，近幾年，我們國家也有在注重拉小企退人員和事退人員的養(yǎng)老金差距，通過調整兩者的養(yǎng)老金上漲幅度，適當上調企退養(yǎng)老金調整水平，給予企退人員更多的養(yǎng)老福利。

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