退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時(shí)候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

從市人力資源和社會保障部門了解到，我市積極響應(yīng)國家“按照上年度企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金的10%”上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇的要求，正在積極籌措資金，于本月底前將今年前4個(gè)月上調(diào)的基本養(yǎng)老金全部兌現(xiàn)到位。

據(jù)了解，我市已連續(xù)第9年上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，本次調(diào)整范圍為年12月31日前已辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，自年1月1日起執(zhí)行。參照機(jī)關(guān)同類人員辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金的企業(yè)離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，不在此次調(diào)整范圍。上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月增加90元。同時(shí)，按繳費(fèi)年限每滿一年的增發(fā)養(yǎng)老金每月2元，累計(jì)繳費(fèi)年限尾數(shù)不足一年的按一年計(jì)算。

此外，此次調(diào)整還將增發(fā)高齡退休養(yǎng)老金和副高以上職稱養(yǎng)老金。凡在年內(nèi)年齡達(dá)到70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的，每月分別增發(fā)80元、100元、150元、200元。2000年12月31日前退休的正高專業(yè)技術(shù)職稱人員、副高專業(yè)技術(shù)職稱或國家高級技師職業(yè)資格的人員分別每月另增280元、200元，2001年1月1日后退休的正高專業(yè)技術(shù)職稱人員、副高專業(yè)技術(shù)職稱或國家高級技師職業(yè)資格的人員分別每月另增200元、120元。同時(shí)，符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復(fù)享受。

淮南退休工資如何計(jì)算

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。