養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

1.2020年養(yǎng)老金調(diào)整多少？

國(guó)務(wù)院決定，2020年總體調(diào)整比例與持平，即 總體調(diào)整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

2.人員范圍和時(shí)間如何規(guī)定？

此次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍是，12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員；調(diào)整的時(shí)間，從2020年1月1日起。

3. 今年的調(diào)整辦法和一樣嗎？

今年調(diào)整，將繼續(xù)堅(jiān)持“并軌”原則，調(diào)整辦法與2016年、2017年、2018年、基本相同，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一實(shí)行“ 定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的“三結(jié)合”調(diào)整辦法。

其中， 定額調(diào)整指同一地區(qū)各類(lèi)退休人員統(tǒng)一增加相同額度的養(yǎng)老金，體現(xiàn) 社會(huì)公平；

掛鉤調(diào)整指增加的養(yǎng)老金與個(gè)人繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn) “多繳多得”、“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，使在職時(shí)多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金；

適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷，主要是 對(duì)高齡退休人員等群體予以照顧。這一調(diào)整辦法能夠適當(dāng)調(diào)節(jié)退休人員收入差距，體現(xiàn)了二次分配更加注重公平同時(shí)兼顧激勵(lì)的原則。

4.各地的調(diào)整水平和辦法是一樣的嗎?

由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區(qū)之間的具體調(diào)整辦法會(huì)存在一定差異。從2017年開(kāi)始，我省企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整辦法是完全相同的。

具體到“5%”的調(diào)整比例，這是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部退休人員待遇調(diào)整的總體人均水平，并不是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數(shù)、都按照5%的比例調(diào)整。 一般來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金低的退休人員會(huì)超過(guò)5%，養(yǎng)老金高的調(diào)整比例可能達(dá)不到5%。

5.退休人員能增加多少錢(qián)？

具體到每一位退休人員，由于繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實(shí)際增加的養(yǎng)老金絕對(duì)額是不同的，對(duì)應(yīng)到占個(gè)人養(yǎng)老金的比例也是不同的。一般來(lái)說(shuō)，在職時(shí)繳費(fèi)年限長(zhǎng)、繳費(fèi)工資水平較高的人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對(duì)額也會(huì)相對(duì)較高。

因?yàn)榻衲暾{(diào)整比例與去年一樣，各位老同志能增加多少？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，與去年差不多！但因?yàn)榫唧w方案未確定，實(shí)際增加數(shù)額將待我省調(diào)整方案公布后及時(shí)告知。

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養(yǎng)老金漲了！惠及臺(tái)州81萬(wàn)退休人員，月底前發(fā)放到位！

6.退休人員何時(shí)能拿到增加的養(yǎng)老金?

從時(shí)間進(jìn)度上，各省要在 2020年5月31日前，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，并報(bào)送人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部。 根據(jù)以往慣例，我市預(yù)計(jì)在7月底前發(fā)放到位。