養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

湖南企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 退休時當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養(yǎng)老金 = 個人賬戶儲存余額／計發(fā)月數(shù)；

3、過渡性養(yǎng)老金，國發(fā)［1997］26號文件實施前參加工作、國發(fā)［2005］38號文件實施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定計算。

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本人的指數(shù)化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前本人繳費年限(計算到月）。

湖南省勞動和社會保障廳

《湖南省關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的實施意見》

湘勞社政字[2006]10號

二、基本養(yǎng)老金的具體計算方法：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。

其中：

（1）在崗職工月平均工資是指包括機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在內(nèi)的全部在崗職工月工資收入的平均值。

（2）本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算：

本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數(shù)。

本人月平均繳費工資指數(shù)是指參保人員繳費年限內(nèi)歷年繳費工資指數(shù)的算術(shù)平均值。繳費工資指數(shù)是指參保人員本人月平均繳費工資與上年度全省在崗職工月平均工資或職工月平均工資的比值。計算辦法是：2006年1月1日后參加工作的人員，以其退休當年、前一年、前二年至參保建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶（以下簡稱個人賬戶）時的本人月平均繳費工資分別對應(yīng)除以退休前一年、前二年至建立個人賬戶前一年的全省在崗職工月平均工資，得出每年指數(shù)； 2006年1月1日前參加工作、之后退休的人員，以其退休當年至參保建立個人賬戶時的本人月平均繳費工資分別對應(yīng)除以退休前一年至2005年的全省在崗職工月平均工資和2004年至參保建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前一年的全省職工月平均工資，得出每年指數(shù)。有視同繳費年限的參保人員，其視同繳費年限的每年指數(shù)記為1.0（視同繳費年限不足一年的，也取一個指數(shù)）按上述辦法計算出參保人員實際繳費年限和視同繳費年限每年的指數(shù)后，將每年指數(shù)相加，除以計算指數(shù)的年數(shù)，即為參保人員的月平均繳費工資指數(shù)。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，詳見附表）。

3、過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本人的指數(shù)化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前本人繳費年限(計算到月）。