養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

1、老辦法：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。

其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、新辦法：

退休養(yǎng)老金(中人)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成：(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% (二)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù) (三)過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

山東退休工資的計(jì)算公式

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上一年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)(50周歲195月，60周歲139月)

威海養(yǎng)老金政策受《社會(huì)保險(xiǎn)法（法律）》、《實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定（國務(wù)院行政法規(guī)）》和《威海市企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計(jì)算方法（地方法規(guī)）》調(diào)整，其中國家法律、法規(guī)決定收繳、轉(zhuǎn)移和發(fā)放的大政方針，威海市地方法規(guī)調(diào)整社會(huì)平均工資和地方補(bǔ)貼。本文僅就養(yǎng)老金如何計(jì)算舉例說明。

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、地方補(bǔ)貼組成。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是社會(huì)統(tǒng)籌部分的養(yǎng)老金，這部分養(yǎng)老金受在崗職工月平均工資、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限影響�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2×繳費(fèi)年限×1%。社�；鶖�(shù)每年調(diào)整一次，按政策應(yīng)該是按照本人過去12個(gè)月的平均收入確定（但很多單位都按照最低社�；鶖�(shù)申報(bào)），當(dāng)年最低社�；鶖�(shù)由政府規(guī)定，最高社�；鶖�(shù)為職工月平均工資（常說的社平工資，政府每年在7月份調(diào)整社保基數(shù)前會(huì)公布上年的社平工資）的3倍。社�；鶖�(shù)確定了，每年你的社�；鶖�(shù)除以當(dāng)年的在崗職工月平均工資有一個(gè)數(shù)值，每個(gè)繳費(fèi)年限的數(shù)值的平均值，就是你的平均指數(shù)，平均指數(shù)乘以上年度在崗職工月平均工資就是你的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就是我們平時(shí)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候扣的個(gè)人工資繳納的那部分。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)跟年齡有關(guān)系，年齡越大計(jì)發(fā)月數(shù)越小，這也就是為什么同等情況下年齡越大，養(yǎng)老金越多的原因，在同樣的年份里，個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額相同的70歲的人，每個(gè)月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分是40歲（歷史遺留內(nèi)退人員）退休人員的四倍多。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表
退休 年齡	計(jì)發(fā) 月數(shù)	退休 年齡	計(jì)發(fā) 月數(shù)
40	233	56	164
41	230	57	158
42	226	58	152
43	223	59	145
44	220	60	139
45	216	61	132
46	212	62	125
47	208	63	117
48	204	64	109
49	199	65	101
50	195	66	93
51	190	67	84
52	185	68	75
53	180	69	65
54	175	70	56
55	170

3、過渡性養(yǎng)老金針對(duì)1996年4月威海市實(shí)施個(gè)人賬戶以前的繳費(fèi)年限的養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3% 。4、地方補(bǔ)貼是當(dāng)?shù)卣�府的福利，威海目前的地方補(bǔ)貼為31元/月。現(xiàn)在有六個(gè)人甲、乙、丙、丁、戊、己，他們的情況分別如下表所示，其中甲是樣本人員（假設(shè)甲每年工資都和社會(huì)平均工資一致，因此甲的指數(shù)化月平均工資=上年度職工平均工資），所有人都在4月辦理退休；威海市上年度職工平均工資為5545.25元；地方補(bǔ)貼均為31元/月；通過其他人員和甲的對(duì)比，我們看一下不同因素對(duì)養(yǎng)老金的影響。