養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算公式，主要包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。

1、基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2繳費年限1%。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發(fā)月數(shù)。

3、過渡性養(yǎng)老金(各省市并不相同)=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%。

過渡性養(yǎng)老金，主要是針對，我們國家正式繳納養(yǎng)老保險之前，已經(jīng)參加了工作的人。這部分人大多是1992年之前就已經(jīng)參加工作了。

一、基礎養(yǎng)老金計算公式是這樣：

基礎養(yǎng)老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×(1+本人平均繳費指數(shù))&pide;2×繳費年限×1%。

退休上年度在崗職工社會平均工資，有的地方使用的是城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資，有的地方使用的是全口徑社會平均工資。由于從開始，國家要求以全口徑社會平均工資核定繳費基數(shù)的上下限，所以未來肯定會統(tǒng)一于全口徑社會平均工資。

繳費指數(shù)，有的是當年的繳費基數(shù)除以當年的社會平均繳費基數(shù)。一般來講，我們的繳費基數(shù)上下限都是在60%~300%之間浮動，所以繳費指數(shù)一般就是0.6~3。

但是也有一些特殊情況，由北京、四川等地過去最低繳費基數(shù)是40%，這是對一些個人和困難企業(yè)的照顧。國家已經(jīng)明確進行統(tǒng)一到60%，北京市7月1日開始上調(diào)到46%，2020年7月1日上調(diào)到52%，2021年7月1日上調(diào)到60%。

像天津等一些地區(qū)，繳納社保時是以全口徑社會平均工資為準，但是計算養(yǎng)老金時要以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資為準。全口徑社會平均工資比較低，這樣就會造成60%的全口徑社會平均工資，實際上只有50%左右的城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資，這樣計算出來的繳費指數(shù)就是0.5左右。

平均繳費指數(shù)，實際上就是每一個月繳費指數(shù)的平均值，10年平均指數(shù)是0.6，10年平均指數(shù)是1，20年的平均繳費指數(shù)就是0.8。

繳費年限，實際上是具體到的月，每一個月都可以轉(zhuǎn)化為0.0833年。

如果我們一直按照100%繳費基數(shù)繳費，待遇會非常簡單�；�礎養(yǎng)老金就是每按照100%基數(shù)繳費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。

如果是60%基數(shù)，結(jié)果是0.8%;如果是300%基數(shù)，結(jié)果是2%。

基礎養(yǎng)老金兼具了調(diào)節(jié)社會收入分配差距的功能，通過計算收入分配差距縮小了。

二、個人賬戶養(yǎng)老金計算公式是這樣：

個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)

退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)是根據(jù)國務院統(tǒng)一公布的計發(fā)月數(shù)表確定。從40歲到70歲都有對應的計發(fā)月數(shù)。40歲是233個月，50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月，70歲只有56個月。

個人賬戶的錢數(shù)是怎么形成的?實際上我們每月繳納養(yǎng)老保險，進入個人賬戶的錢數(shù)就是繳費基數(shù)的8%，以前的時候有過11%的階段。

個人賬戶的錢數(shù)，每年還會計算記賬利息。從2016年開始，基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率由國務院統(tǒng)一公布。在此之前有省和各統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一公布，曾經(jīng)最低的時候只有一年期定期利率。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年又達到了8.29%。

個人賬戶養(yǎng)老金，并不能縮小收入分配差距，但是它貫徹的是多繳多得、長繳多得的基本原則。

三、過渡性養(yǎng)老金，各省市并不相同。

各省市養(yǎng)老金計算公式

讓我們看一下，以下各個省市的養(yǎng)老金計算公式，并指出過渡性養(yǎng)老金的不同。

北京市：非常特殊，過渡性養(yǎng)老金分兩段時間計發(fā)，1992年10月至1996年8月，1992年10月之前。過渡性系數(shù)1%。依據(jù)《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》。

山東�。阂罁�(jù)魯政發(fā)2006年92號文件確定的養(yǎng)老金計算公式，過渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數(shù)。

山西�。河玫氖巧缙焦べY和指數(shù)化平均繳費工資的平均數(shù)，時間是1995年12月31日前，過渡系數(shù)1.3%。依據(jù)晉政發(fā)2006年32號文件。

湖南�。阂罁�(jù)湘勞社政字2006年10號文件，過渡性系數(shù)1.3%。

湖北�。阂罁�(jù)鄂勞和社文2006年169號文件。過渡性系數(shù)1.2%。

黑龍江�。哼^渡性養(yǎng)老金計算時間成了視同繳費年限，過渡性系數(shù)是1.2%。文件依據(jù)黑勞社發(fā)2004年67號文件。

浙江�。哼^渡性養(yǎng)老金計算時間是1997年底以前，過渡性系數(shù)是1.4%。依據(jù)浙江省《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施辦法》。

四川�。哼^渡性養(yǎng)老金需要計算，平均工資和本人指數(shù)化平均繳費工資的平均數(shù)，過渡系數(shù)是1.3%，計算時間是1995年12月31日以前。依據(jù)川勞社發(fā)2006年17號文件。