上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以蚌埠企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測蚌埠的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么蚌埠企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于蚌埠企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于蚌埠企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年蚌埠企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年蚌埠企業(yè)退休工資調整方案如下：

養(yǎng)老金繼續(xù)上調

一企退養(yǎng)老金平均達到近4000元/月

按照國家要求，自2月1日起，繼續(xù)為企業(yè)退休人員（含退職、退養(yǎng)人員）調整基本養(yǎng)老金，今年調整按照5%左右的增幅進行。

2018年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員參加此次調整，將惠及248萬人。

此次調整從2月開始補發(fā)，7月15日發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。

二適當向高齡退休人員傾斜

自2018年起，在調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時均向高齡退休人員適度傾斜。

繼續(xù)堅持這一做法，對在2018年底之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調整辦法進行調整后，再次享受到40元至70元四個檔次的傾斜政策。

65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;

70至74周歲每人每月再增加50元;

75至79周歲每人每月再增加60元；

80周歲以上每人每月再增加70元。

在此基礎上，今年新增了對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現(xiàn)對退休時間早、連續(xù)工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。

社保待遇還將繼續(xù)提高

一養(yǎng)老保險不會交=白花錢

現(xiàn)在跨省換工作挺普遍的。尤其是年輕人，一言不合就辭職，二話不說換城市。很多小伙伴到了新的城市，找到新的工作，只更關心工資漲了多少，卻對自己的社保不太關心，只是被動交錢交錢再交錢。

在異地轉移中，真正變動的只有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及公積金。

而在可以轉移的三個（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及公積金）中，只有養(yǎng)老保險是可以在同一個賬戶中續(xù)交的。所以，受換城市工作影響最大的就是養(yǎng)老保險。