上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以寧波企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測寧波的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么寧波企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于寧波企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于寧波企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年寧波企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年寧波企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

按照浙江省部署要求，寧波從2016年1月1日起調(diào)整提高企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金。據(jù)寧波市人社部門統(tǒng)計，此次調(diào)整涉及寧波87萬企業(yè)退休人員，調(diào)整的基本養(yǎng)老金力爭在9月底發(fā)放到位。

據(jù)了解，寧波此次基本養(yǎng)老金調(diào)整對象為2016年4月30日前按國家、省市規(guī)定辦理企業(yè)退休（職）手續(xù)的人員。調(diào)整分三部分：

第一部分，按每人每月60元標準增加;

第二部分，根據(jù)退休（職）人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不滿1年按1年計算）長短確定月調(diào)整標準。具體為：繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元;繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。月基本養(yǎng)老金增加額不足20元的，補足到20元。

第三部分，按退休（職）人員本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金（不含社區(qū)綜合補貼）的1.7%計算月基本養(yǎng)老金增加額。

在普遍調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，對高齡退休人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金，即：男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。

舉例：李大媽今年67周歲，全部繳費24年，現(xiàn)月基本養(yǎng)老金為2755元，她每月可以增加的養(yǎng)老金為194元。（其中，第一部分60元;第二部分：15年×2元+9年×3元=57元;第三部分：2755元×1.7%=47元;高齡傾斜30元）。

企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法

職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務;個人繳費至少滿15年（過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限）。如今，中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲;

礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%

人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

看影響退休養(yǎng)老金多少的3個因素：1.退休時上年度全省在崗職工月平均工資（省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金水平也就逐年水漲船高） 2.本人繳費年限（繳費年限越長，養(yǎng)老金越多）3.個人賬戶儲存額（繳費金額越多，養(yǎng)老金越多）

職工繳費工資高于所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數(shù);職工繳費工資低于所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數(shù)。

個人身份參加養(yǎng)老保險的以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ど鐣�平均工資的一定比例作為個人繳費基數(shù)，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基于如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。