上漲退休人員養(yǎng)老金，是國(guó)家15年來(lái)堅(jiān)持的一貫原則，具有社會(huì)進(jìn)步的慣性。社會(huì)在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會(huì)進(jìn)步的成果，所以鎮(zhèn)江企業(yè)退休漲工資是肯定的。實(shí)際上每年的調(diào)整都是國(guó)家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國(guó)家要求制定實(shí)施方案，報(bào)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部，財(cái)政部批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國(guó)家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測(cè)鎮(zhèn)江的企業(yè)退休人員漲工資增長(zhǎng)比例也應(yīng)該在5%左右。那么鎮(zhèn)江企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于鎮(zhèn)江企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于鎮(zhèn)江企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年鎮(zhèn)江企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年鎮(zhèn)江企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

1月24日，人社部新聞發(fā)言人盧愛(ài)紅表示，人社部將繼續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，研究適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平。

養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)

企退養(yǎng)老金平均達(dá)到近4000元/月

按照國(guó)家要求，自2月1日起，繼續(xù)為企業(yè)退休人員（含退職、退養(yǎng)人員）調(diào)整基本養(yǎng)老金，今年調(diào)整按照5%左右的增幅進(jìn)行。

2018年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員參加此次調(diào)整，將惠及248萬(wàn)人。

此次調(diào)整從2月開始補(bǔ)發(fā)，7月15日發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。

適當(dāng)向高齡退休人員傾斜

自2018年起，在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)均向高齡退休人員適度傾斜。

繼續(xù)堅(jiān)持這一做法，對(duì)在2018年底之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整后，再次享受到40元至70元四個(gè)檔次的傾斜政策。

65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;

70至74周歲每人每月再增加50元;

75至79周歲每人每月再增加60元；

80周歲以上每人每月再增加70元。

在此基礎(chǔ)上，今年新增了對(duì)65歲以上退休人員中繳費(fèi)年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現(xiàn)對(duì)退休時(shí)間早、連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限長(zhǎng)的退休人員進(jìn)一步傾斜。

社保待遇繼續(xù)提高

養(yǎng)老保險(xiǎn)不會(huì)交=白花錢

現(xiàn)在跨省換工作挺普遍的。尤其是年輕人，一言不合就辭職，二話不說(shuō)換城市。很多小伙伴到了新的城市，找到新的工作，只更關(guān)心工資漲了多少，卻對(duì)自己的社保不太關(guān)心，只是被動(dòng)交錢交錢再交錢。

在異地轉(zhuǎn)移中，真正變動(dòng)的只有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及公積金。

而在可以轉(zhuǎn)移的三個(gè)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及公積金）中，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以在同一個(gè)賬戶中續(xù)交的。所以，受換城市工作影響最大的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)。