我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金

　　上調(diào)月人均增加206元

　　根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2015〕6號(hào)）精神和省委、省政府部署，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批復(fù)，3月30日省政府常務(wù)會(huì)議研究同意，從1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平。經(jīng)測(cè)算，月人均增加206元，調(diào)整后可達(dá)到月人均2168元。

　　各市、州人力資源和社會(huì)保障局，財(cái)政局，省直各有關(guān)部門，中央在甘有關(guān)單位：

　　根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)?2015?6號(hào)）規(guī)定，經(jīng)省政府同意，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)就我省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、調(diào)整范圍

　　12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員和符合國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件辦理退職的人員及已納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計(jì)劃外用工人員（不含符合勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定，建國(guó)前參加革命工作的退休老工人）調(diào)整基本養(yǎng)老金。

　　二、調(diào)整時(shí)間

　　從1月1日起調(diào)整。

三、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┒�額調(diào)整

　　1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，每月每人增加111元;城鎮(zhèn)企業(yè)退職人員生活費(fèi)每月每人增加83元。

　　2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計(jì)劃外用工人員每月每人增加100元。

　�。ǘ�）掛鉤調(diào)整

　　城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，全部繳費(fèi)年限（不含特殊工種折算年限）每滿一年增加3元，不滿一年按一年計(jì)算。

　�。ǘ�）傾斜調(diào)整

　　1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，截止12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。

　　2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理并領(lǐng)取待遇的“五七工、家屬工”等計(jì)劃外用工人員，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加24元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。

　　3、企業(yè)退休、退職的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，調(diào)整后月基本養(yǎng)老金低于2168元的，調(diào)整到2168元。

　　四、資金列支渠道

　　參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承擔(dān);未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，可參照本通知執(zhí)行，所需資金從原渠道列支。

　　五、組織實(shí)施

　　調(diào)整企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老工作，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。由于本次養(yǎng)老金調(diào)整工作時(shí)間緊迫、工作繁雜、任務(wù)艱巨，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和相關(guān)單位要高度負(fù)責(zé)，精心組織、周密部署，確保在4月底之前，將企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老金調(diào)整到位。

　　各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門要隨時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，并向省人力資源社會(huì)保障部門和省財(cái)政部門報(bào)告。

　　各市、州人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門，于5月20日之前，將基本養(yǎng)老金調(diào)整工作總結(jié)分別報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳和省財(cái)政廳，同時(shí)，各市、州社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要將附件1報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局養(yǎng)老保險(xiǎn)基金處

(1)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：(上年度在崗月平均工資+指數(shù)化月工資)÷2×繳費(fèi)年限(兩位小數(shù))%

　　(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

　　(3)過渡性養(yǎng)老金：新辦法指數(shù)化平均工資×1.3%×建立個(gè)人賬戶前年限，其中：指數(shù)化月平均工資：退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資×平均指數(shù)。原辦法：(1)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：2005年市月社平工資×20%(繳費(fèi)不滿15年15%)(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120。

　　(3)過渡性調(diào)節(jié)金：120+繳費(fèi)年限(30年以上的按30年計(jì)算)。

　　(4)過渡性養(yǎng)老金：原辦法指數(shù)化月平均工資×1.4%×建立個(gè)人賬戶前年限。其中：指數(shù)化月平均工資：2005年市月平均工資×平均指數(shù)。

　　(5)開放城市補(bǔ)貼(原辦法基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+原辦法過渡性養(yǎng)老金)×5%。其中：指數(shù)化月平均工資：2005年市月平均工資×平均指數(shù)。