，企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金怎么發(fā)?計(jì)發(fā)的辦法是什么?下面大學(xué)高考為大家?guī)�來相關(guān)解讀，歡迎查看!

　　為了貫徹落實(shí)省政府蘇政發(fā)[2006]40號(hào)和省政府36號(hào)令的文件精神，我市對(duì)部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法實(shí)施了改革，引起了社會(huì)各方面，特別是近幾年辦理了退休手續(xù)的退休人員的關(guān)注。為了使新的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法(以下簡(jiǎn)稱新辦法)家喻戶曉，市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)此進(jìn)行了解讀。

　　一、新辦法的指導(dǎo)思想是什么?

　　養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革，是國(guó)家、省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容之一，其政策依據(jù)是《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》(江蘇省人民政府令第36號(hào))。新辦法的實(shí)施，旨在將繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短和繳費(fèi)水平高低與養(yǎng)老待遇水平掛鉤，建立“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制，從而促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的持續(xù)健康發(fā)展。

　　二、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金新老計(jì)發(fā)辦法有哪些區(qū)別?

　　區(qū)別一：養(yǎng)老金的項(xiàng)目不同。按照老的計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金和繳費(fèi)年限養(yǎng)老金(工齡工資)等五部分組成;按新辦法，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等三部分組成。

　　區(qū)別二：養(yǎng)老金的計(jì)算辦法不同。

　　按老辦法，養(yǎng)老金的計(jì)算方法如下：

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：按2005年全省和其所在市在崗職工月平均工資平均數(shù)的20%確定;

　　2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：按本人退休時(shí)個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以120確定;

　　3、過渡性養(yǎng)老金：以參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶前推算的儲(chǔ)存額，除以120確定;

　　4、1995年底前參加工作并參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人員，繳費(fèi)年限在15年以上的，按其1997年底前繳費(fèi)年限，除以全部繳費(fèi)年限，乘以2005年全省和其所在市在崗職工月平均工資平均數(shù)，再乘以5%計(jì)算的調(diào)節(jié)金;

　　5、按照參保人員1999年6月底前的繳費(fèi)年限(包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限)，每滿1年(不足1年的，按1年計(jì)算)發(fā)給1元的繳費(fèi)年限養(yǎng)老金(工齡工資)。

　　老辦法中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金存在吃“大鍋飯”，待遇差別不大的情況，容易出現(xiàn)“遲退不如早退、多繳不如少繳”的現(xiàn)象，缺乏激勵(lì)約束機(jī)制。

　　按新辦法，養(yǎng)老金的計(jì)算辦法如下：

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年(不足1年的繳費(fèi)月數(shù)折算為年)發(fā)給1%。

　　公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費(fèi)系數(shù)+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限)×1%。

　　參保人員的最低繳費(fèi)系數(shù)為參保人員從參加工作(或參保)至退休時(shí)各年的繳費(fèi)系數(shù)的平均值，各年的繳費(fèi)系數(shù)為當(dāng)年繳費(fèi)工資與同期省公布的繳費(fèi)基數(shù)60%的比值，各年繳費(fèi)系數(shù)大于1的，按1取值。

　　本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，是指參保人員退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)的乘積。本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)，是指1992年1月1日至退休上一年度本人歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值，某年繳費(fèi)工資指數(shù)是指本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額與當(dāng)年全省在崗職工平均工資的比值。

　　2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：按照本人個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行(例如：50、55、60、70歲退休時(shí)，對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)為195、170、139、56個(gè)月)。

　　3、參保人員1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2006年7月1日以后退休的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限，推算出1995年前全部繳費(fèi)年限的儲(chǔ)存額，再除以120按月計(jì)發(fā)。

　　三、新辦法還有哪些規(guī)定?

　　1、老人老辦法,標(biāo)準(zhǔn)不變。2006年6月30日前已退休、退職的人員，仍按國(guó)家和省原規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)，金額標(biāo)準(zhǔn)不變。

　　2、設(shè)置五年過渡期，實(shí)行新老辦法對(duì)比。為實(shí)現(xiàn)新老辦法的平穩(wěn)過渡，省政府36號(hào)令設(shè)立了新老計(jì)發(fā)辦法的五年過渡期，過渡期自2006年7月1日起至2011年6月30日止。

　　在過渡期內(nèi)，參保人員退休、退職時(shí)新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)低于老辦法計(jì)發(fā)的，仍按老辦法計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，確保養(yǎng)老金水平不下降。

　　在過渡期內(nèi)，參保人員退休、退職時(shí)新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)高于老辦法計(jì)發(fā)數(shù)額的，2006年7月1日至2007年6月30日退休、退職的，養(yǎng)老金高出不足80元、生活費(fèi)高出不足55元的，按實(shí)發(fā)給，超出此限額的部分發(fā)給10%;2007年7月1日至2008年6月30日退休、退職的，養(yǎng)老金高出不足150元、生活費(fèi)高出不足110元的，按實(shí)發(fā)給，超出此限額的部分發(fā)給30%;2008年7月1日至2009年6月30日退休、退職的，養(yǎng)老金高出不足260元、生活費(fèi)高出不足200元的，按實(shí)發(fā)給，超出此限額的部分發(fā)給50%;2009年7月1日至2010年6月30日退休的，新辦法高出一定限額的，超出限額的部分發(fā)給70%;2010年7月1日至2011年6月30日退休的，新辦法高出一定限額的，超出限額的部分發(fā)給90%。

　　3、根據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》(省政府令第36號(hào))規(guī)定，我省退休人員新老基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法過渡期于2011年6月30日結(jié)束。由于部分參保人員繳費(fèi)年限較短、繳費(fèi)工資偏低等原因，過渡期結(jié)束后按新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法確定的基本養(yǎng)老金仍低于老辦法計(jì)發(fā)數(shù)額。為確保新老辦法的平穩(wěn)過渡和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳蘇人社發(fā)[2011]205號(hào)通知精神，對(duì)2011年7月1日后部分退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)問題作如下如下調(diào)整：2011年7月1日至6月30日期間辦理退休的人員，按照省政府令第36號(hào)規(guī)定的新基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金仍低于原辦法數(shù)額的，其差額部分按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)補(bǔ)差：2011年7月1日至2012年6月30日辦理退休的，為差額的90%;2012年7月1日至2013年6月30日辦理退休的，為差額的70%;2013年7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的50%;7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的30%;7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的10%。7月1日后辦理退休的，不再計(jì)發(fā)補(bǔ)差。

　　四、新辦法從什么時(shí)候執(zhí)行?

　　省政府第36號(hào)令于2007年9月1起施行，規(guī)定我省企業(yè)職工養(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法從2006年7月1日起執(zhí)行。由于新辦法實(shí)施前需要做大量的準(zhǔn)備工作，比如開發(fā)計(jì)算機(jī)操作程序等，我市正式實(shí)施時(shí)間是在2008年9月，但新辦法的執(zhí)行時(shí)間仍為2006年7月1日。

　　2008年11月，市社保處對(duì)全市2006年7月至2008年8月期間辦理退休手續(xù)的4754名企業(yè)退休人員進(jìn)行了新老辦法對(duì)比演算。其中，有2310名退休人員的養(yǎng)老金按新辦法計(jì)算額高于按老辦法計(jì)算額，市社保處對(duì)這部分退休人員養(yǎng)老金高出的數(shù)額預(yù)支進(jìn)行了補(bǔ)發(fā)。12月份將按核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，預(yù)支部分從2008年2月份起實(shí)行多退少補(bǔ)