遼寧退休人員漲工資最新消息：企業(yè)退休人員漲工資2016細則企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息：

　　近日，從省人社廳獲悉，《遼寧省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》已經出臺，標志著我省養(yǎng)老金“并軌”方案落地。

　　我省將改革現行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，并設立10年過渡期，確保“中人”（改革以前已參加工作、改革后退休人員）改革后保持待遇水平不降低，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。

　　此次改革范圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的事業(yè)單位和人員，是指經機構編制部門批準設立納入機構編制管理范圍的事業(yè)單位和在編人員。對于應轉企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

　　基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法：

　�。ㄒ唬�10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

（二）對于10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限累計滿15年的人員（以下簡稱“中人”），按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體為：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（10月1日至12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員（1月1日至12月31日）發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過渡期后退休的工作人員執(zhí)行新辦法。

　�。ㄈ�）10月1日前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。

　�。ㄋ模�10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。

　　遼寧職工養(yǎng)老保險最新政策：

　　1月13日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)《關于規(guī)范辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員退休的通知》，要求各市嚴格按照國家規(guī)定年齡辦理企業(yè)職工退休，不得以任何形式辦理提前退休。