實行機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，有利于實現(xiàn)社會化養(yǎng)老保障全民覆蓋，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度;有利于深化收入分配體制改革，逐步化解“待遇差”的矛盾;有利于促進機關事業(yè)單位深化改革，推動人力資源合理流動;有利于全面體現(xiàn)工作人員的勞動貢獻，保護和調動工作積極性。此項改革，體現(xiàn)了權利與義務相對應、公平與效率相結合、保障水平與經濟發(fā)展水平相適應、改革前與改革后待遇水平相銜接及解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進。

　　《云南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》主要政策：

　　一、關于實施范圍。參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的范圍是在職在編人員。同時要妥善安排好其他三類群體：一是機關事業(yè)單位的離休人員不納入這次改革范圍，其待遇調整資金由原渠道解決。二是編制外人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。三是對于目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

　　二、關于繳費基數(shù)和比例。機關單位個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;事業(yè)單位個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、教齡津貼等)、績效工資，其余項目(如獎勵性補貼)暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

　　繳費比例單位按工資總額的20%繳納，個人按本人繳費工資的8%繳納。本人工資高于我省上年度在崗職工平均工資3倍以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)，即實行“300%封頂、60%托底”。

　　三、關于基本養(yǎng)老金計發(fā)。這次改革，實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。對改革前已退休的“老人”，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整。對改革后參加工作的“新人”，退休后其基本養(yǎng)老金按新的制度計發(fā)，由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成，繳費年限越長，待遇水平越高。對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，在按新基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

　　四、關于“中人”的待遇過渡。國家為新制度啟動后10年內退休的“中人”設立了10年過渡期。過渡期內，實行新老辦法對比，新辦法待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法標準發(fā)放;新辦法待遇高于老辦法待遇標準的，超出部分，第一年退休的人員(10月1日至12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(1月1日至12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

　　五、關于待遇調整機制。今后國家將根據經濟發(fā)展、工資增長、物價變化和各方面承受能力，統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調整。

　　六、關于統(tǒng)籌層次。為增強基金調劑和支付能力，有利于基金監(jiān)管和保值增值，我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌，要求統(tǒng)一制度、統(tǒng)一繳費基數(shù)和計算口徑、統(tǒng)一管理使用基金�；�金納入社會保障基金財政專戶，實行嚴格的預算管理和收支兩條線，并與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理，單獨建賬，�？顚Ｓ�。

　　七、關于職業(yè)年金制度。按照國務院要求，建立機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的同時，同步建立職業(yè)年金制度，作為機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度的補充。職業(yè)年金的繳費標準是，單位按本單位工資總額的8%繳費，并分別按個人繳費基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶;個人按本人繳費基數(shù)的4%繳費，直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。退休時，依據其職業(yè)年金積累情況和有關約定按月領取職業(yè)年金待遇。

　　八、關于經辦管理服務。我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的經辦實行分級管理與屬地管理相結合，省級社會保險經辦機構負責省屬機關事業(yè)單位(含省以下垂管單位)和中央駐滇機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險經辦管理服務;州市級社會保險經辦機構負責本級機關事業(yè)單位工作人員的經辦管理服務;縣級社會保險經辦機構負責本級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級機關事業(yè)單位工作人員的經辦管理服務。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費的征收統(tǒng)一由地稅部門負責。

　　九、關于養(yǎng)老保險關系的轉移接續(xù)。參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按照實際繳費月數(shù)計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

　　十、關于視同繳費年限和視同繳費指數(shù)的認定。對于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，并與參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。在本人退休時，根據其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數(shù)等因素計發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　十一、關于調整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策。改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。

　　十二、關于延遲退休人員的參保政策。改革后，按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按照規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。

　　年底前，我省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險可進行參保登記。

　　相關閱讀：解讀云南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革政策

　　10月14日，云南省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革電視電話會議在昆明召開，要求全面推進云南省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施辦法的落實。記者了解到，《云南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》已經省政府常務會議和省委常委會議審議通過，近期將以省人民政府文件印發(fā)，自10月1日起實施。

　　實行機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，有利于實現(xiàn)社會化養(yǎng)老保障全民覆蓋，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度;有利于深化收入分配體制改革，逐步化解“待遇差”的矛盾;有利于促進機關事業(yè)單位深化改革，推動人力資源合理流動;有利于全面體現(xiàn)工作人員的勞動貢獻，保護和調動工作積極性。此項改革，體現(xiàn)了權利與義務相對應、公平與效率相結合、保障水平與經濟發(fā)展水平相適應、改革前與改革后待遇水平相銜接及解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進。

　　實施范圍：在職在編人員

　　據了解，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的范圍是在職在編人員。機關事業(yè)單位的離休人員不納入這次改革范圍，其待遇調整資金由原渠道解決。編制外人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

　　繳費基數(shù)和比例：300%封頂、60%托底

　　據悉，機關單位個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;事業(yè)單位個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、教齡津貼等)、績效工資，其余項目(如獎勵性補貼)暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

　　繳費比例單位按工資總額的20%繳納，個人按本人繳費工資的8%繳納。本人工資高于我省上年度在崗職工平均工資3倍以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)，即實行“300%封頂、60%托底”。

　　老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡

　　這次改革，將實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡的方式。

　　對改革前已退休的“老人”，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整。對改革后參加工作的“新人”，退休后其基本養(yǎng)老金按新的制度計發(fā)，由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成，繳費年限越長，待遇水平越高。對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，在按新基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

　　國家為新制度啟動后10年內退休的“中人”設立了10年過渡期。過渡期內，實行新老辦法對比，新辦法待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法標準發(fā)放;新辦法待遇高于老辦法待遇標準的，超出部分，第一年退休的人員(10月1日至12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(1月1日至12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

　　職業(yè)年金制度

　　此外，按照國務院要求，建立機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的同時，還要同步建立職業(yè)年金制度，作為機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度的補充。職業(yè)年金的繳費標準是，單位按本單位工資總額的8%繳費，并分別按個人繳費基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶;個人按本人繳費基數(shù)的4%繳費，直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。退休時，依據其職業(yè)年金積累情況和有關約定按月領取職業(yè)年金待遇。

　　基金與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理

　　據悉，為增強基金調劑和支付能力，有利于基金監(jiān)管和保值增值，云南省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌，要求統(tǒng)一制度、統(tǒng)一繳費基數(shù)和計算口徑、統(tǒng)一管理使用基金�；�金納入社會保障基金財政專戶，實行嚴格的預算管理和收支兩條線，并與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理，單獨建賬，專款專用。

　　養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)

　　《實施辦法》規(guī)定，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按照實際繳費月數(shù)計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

　　調整部分工作人員退休時加發(fā)退休費

　　此外，《實施辦法》還規(guī)定了對于改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。

　　關于延遲退休人員的參保政策

　　改革后，按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按照規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。

　　據介紹，年底前，云南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險可進行參保登記。