江蘇連云港市退休工資養(yǎng)老金調整如何計算,連云港市退休工資養(yǎng)老金調整　連云港退休工資調整最新消息連云港市養(yǎng)老金上調方案,據了解，從連云港市人社部門獲悉，經省人社廳統(tǒng)一安排，連云港市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案出臺，全市18萬企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加養(yǎng)老金，并于5月份補發(fā)今年前4個月養(yǎng)老金增加的部分。
　　
　　人均調整水平為10%較去年有變化
　　
　　連云港市人社部門相關人士表示，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整總水平仍為10%，但今年的10%包括適當傾斜等因素在內。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%?12%。
　　
　　據介紹，今年我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤、與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。
　　

　　具體來看：一是今年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證；二是與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)，這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長，這一部分增加的數額越多；三是與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。
　　
　　［舉例］退休人員王某，今年66周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為1900元，此次調整后月基本養(yǎng)老金為1900+60+（25×3）+（1900×3.5%）=2101.5元，增加201.5元。
　　
　　70歲以上高齡退休人員適當加發(fā)養(yǎng)老金
　　
　　對于高齡退休人員來說，其看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔相對增加。根據省統(tǒng)一要求，今年我市繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元；對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休職工及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
　　
　　［舉例一］退休人員張某，今年已滿75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+（35×3）+（3500×3.5%）+60=3847.5元，增加347.5元。
　　
　　［舉例二］退休人員李某，今年已滿70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+（35×3）+（2400×3.5%）+40=2689元，增加289元。
　　
　　前4個月增加部分將于5月份補發(fā)到位
　　
　　除了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金給大家的晚年生活帶來保障外，有條件的企業(yè)應該為員工多提供福利。市人社部門相關人士表示，完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三大支柱組成�；�本養(yǎng)老保險作為基本層面的制度安排，主要是保障參保人員退休后的基本生活，每年根據職工工資增長和物價變動等情況實現養(yǎng)老金水平的合理適度增長。作為補充層面的企業(yè)年金，則起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。
　　
　　目前，全市已有60多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，這樣職工在退休時就能為其實現老有所養(yǎng)提供更多的保障。據介紹，今年全市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整涉及人數為18萬人，其中市本級涉及10.8萬人。此次調整從今年1月1日起增加養(yǎng)老金，目前我市正在計算調整養(yǎng)老金數據，因此前4個月補發(fā)部分的養(yǎng)老金將于5月份發(fā)放到位。