養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳增加平均每10人中有2個(gè)人斷繳

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳增加究竟是怎么回事?截至年底，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)為20948萬(wàn)人，其中，企業(yè)繳費(fèi)人數(shù)為19431萬(wàn)人，數(shù)量比上一年均有所增加，但是占參保職工人數(shù)比例卻在不斷下滑，從2009年的占比87.7%下滑至的81.2%。

　　《報(bào)告》顯示，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支的總規(guī)模雖然仍在增加，但城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)收入增長(zhǎng)速度減緩趨勢(shì)越來(lái)越明顯，其中，2008年至2013年的數(shù)據(jù)分別為23.4%、18.9%、16.5%、25.6%、18.0%和13.2%，而在，這一數(shù)據(jù)直接降至個(gè)位數(shù)，僅為9.7%。與此同時(shí)，在剔除財(cái)政補(bǔ)貼后，全國(guó)養(yǎng)老金“虧空”正在逐年擴(kuò)大，目前在全國(guó)30多個(gè)省份中，已經(jīng)有18個(gè)省的養(yǎng)老保險(xiǎn)處于“收不抵支”的狀態(tài)。

　　“繳費(fèi)的人數(shù)少，領(lǐng)取的人數(shù)多，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比已經(jīng)發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化，中斷繳費(fèi)便是促成該問(wèn)題的其中一個(gè)因素�！睂O守紀(jì)強(qiáng)調(diào)。

　　在中國(guó)養(yǎng)老金一直都是備受爭(zhēng)議的話題，據(jù)了解目前中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳的人數(shù)不斷增加，平均下來(lái)每十個(gè)人中就有2個(gè)人斷繳。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。但是近年來(lái)卻出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)不斷斷繳的情況，那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?

　　據(jù)知目前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)比例在下降中斷繳費(fèi)的人數(shù)不斷增加，首先就是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，企業(yè)用工的人數(shù)也是在不斷減少導(dǎo)致繳費(fèi)的人數(shù)也是越來(lái)越多，企業(yè)中工人波動(dòng)性也是非常大，員工換工作能夠及時(shí)的接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)，不少職工都中斷了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)�，F(xiàn)在為了扭轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳的人數(shù)，人社部門(mén)應(yīng)該適當(dāng)降低社保費(fèi)率來(lái)加大繳費(fèi)困難的扶持力度，現(xiàn)在為了落實(shí)社保補(bǔ)貼的政策加強(qiáng)相關(guān)的核查以及執(zhí)法力度提高宣傳加強(qiáng)企業(yè)職工的參保意識(shí)。

　　本來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了保障老年人的基本生活需求的，但是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的下行，企業(yè)用工的人數(shù)正在減少，同時(shí)用工的波動(dòng)跳槽等因素也比較多，常常未能及時(shí)接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　“這說(shuō)明企業(yè)中斷繳費(fèi)的人數(shù)越來(lái)越多�！�7月7日，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士孫博接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，中斷繳費(fèi)無(wú)論對(duì)整個(gè)保險(xiǎn)制度還是個(gè)人而言都有很大影響，今后需要不斷提高企業(yè)和職工的參保意識(shí)。

　　《報(bào)告》分析稱，導(dǎo)致繳費(fèi)人數(shù)占參保職工人數(shù)比例下降的主要原因有三方面。一是困難群體中斷繳費(fèi)比較多，主要是部分個(gè)體、靈活就業(yè)人員收入低且不穩(wěn)定;二是部分人員對(duì)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得”等政策不夠了解，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年就不愿再繼續(xù)繳費(fèi);三是一些人在多地就業(yè)過(guò)程中未能及時(shí)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，因而即使在新就業(yè)地已經(jīng)參保也可能被原參保地統(tǒng)計(jì)為中斷繳費(fèi)人員。