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四川退休人員漲工資2019新政策,四川2019年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案解讀

更新:2023-09-20 21:37:57 高考升學(xué)網(wǎng)

四川退休人員漲工資2015新政策,四川企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案解讀

  四川省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金最低一月漲120元

  省人社廳3月31日召開新聞發(fā)布會宣布,根據(jù)國家統(tǒng)一部署,經(jīng)省政府研究決定,從1月l日起,為我省12月31日及以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,調(diào)整水平按照全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的10%確定,最低每人每月提高120元。新增加的養(yǎng)老金將于4月底前發(fā)放到位。

  連續(xù)11年提高今年每人每月最低增加120元

  省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)人介紹,這是我省連續(xù)第11年提高企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金待遇。此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整著力體現(xiàn)公平,掛鉤調(diào)整與退休人員本人繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤,進(jìn)一步體現(xiàn)鼓勵參保繳費(fèi)的激勵機(jī)制。在定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上,對企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平;對國家設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的省份,適當(dāng)提高企業(yè)退休人員調(diào)整水平;對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部繼續(xù)予以傾斜,確保其基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。該負(fù)責(zé)人表示,國家所確定的調(diào)待標(biāo)準(zhǔn)是各省月人均養(yǎng)老金水平的10%,不是每一位退休人員養(yǎng)老金的10%。這意味著,部分退休人員的養(yǎng)老金實(shí)際增加額可能超過本人退休金的10%,也有部分退休人員的養(yǎng)老金實(shí)際增加額可能達(dá)不到其本人退休金的10%。

  鼓勵長繳多得超過15年最低年限每超1年加7元

  今年企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇提高的最大亮點(diǎn)在于,掛鉤調(diào)整待遇提高,對繳費(fèi)年限超過15年的,按每超過1年增加7元計(jì)算,而在去年調(diào)整時(shí)規(guī)定的是每超過最低繳費(fèi)年限1年增加5元!按伺e進(jìn)一步體現(xiàn)了長繳多得的激勵機(jī)制!笔∪松鐝d養(yǎng)老保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)人介紹,截至底,我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)平均年限不長,相當(dāng)部分退休人員繳費(fèi)年限為15年。按照十八屆三中全會提出的“健全多繳多得的激勵機(jī)制”要求,我省從2013年開始對超過15年最低繳費(fèi)年限的繳費(fèi)年限進(jìn)行增發(fā),按每超過一年增加5元調(diào)整。

  截至底,全省有企業(yè)退休職工611.4萬人。

  養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇怎么調(diào)?

  此次調(diào)整方案:

  筅定額調(diào)整:每人每月增加120元。

  筅掛鉤調(diào)整:繳費(fèi)年限超過15年的,對超過的年限每年增加7元。

  筅適當(dāng)傾斜的對象為三類:

  一、對企業(yè)高齡退休人員增發(fā)。年滿70周歲以上人員每月增加40元;新中國成立前參加革命工作的老工人每月增加80元;1953年底前參加革命工作人員每月增加30元;原工商業(yè)者每月增加30元。

  二、對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員增發(fā)。年度內(nèi)我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新增加的退休人員,一、二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)每月增加40元,三、四類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)每月增加50元,五、六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)每月增加60元。在此前調(diào)待中已經(jīng)享受人員不重復(fù)享受。

  三、對企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增發(fā)。對養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按平均養(yǎng)老金水平保底后,再另增加30元。符合掛鉤調(diào)整辦法和適當(dāng)傾斜對象及標(biāo)準(zhǔn)的,可以重復(fù)累加享受。

  怎么算?

  以張三為例。張三退休前連續(xù)繳費(fèi)15年,目前每月領(lǐng)養(yǎng)老金1000元,本人不是傾斜對象,那么本次調(diào)整后他每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為1000元+120元=1120元。但如果張三退休前連續(xù)繳費(fèi)40年,本人又是傾斜對象,那么調(diào)整后他的養(yǎng)老金計(jì)算為1000元+120元+(40年繳費(fèi)年限-15年最低繳費(fèi)年限)×7+傾斜標(biāo)準(zhǔn)=1295元+傾斜標(biāo)準(zhǔn)。


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