位職工退休金中包含了職業(yè)年金，而企業(yè)的退休金是不包含這部分的。

　　改革要求“職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立”，這表明未來職業(yè)年金將成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的標(biāo)配，用于彌補(bǔ)加入基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)之后替代率下降的缺口，最終達(dá)到改革之后養(yǎng)老待遇不降低的目標(biāo)。

　　從目前的制度設(shè)計(jì)來看，由于職業(yè)年金是全面建立而企業(yè)年金卻依然只是少數(shù)國企才享有，“并軌”之后雖然企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行了相同的制度，但兩者養(yǎng)老金的水平仍然會(huì)有不小的差距。

　　中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授李珍認(rèn)為，當(dāng)前養(yǎng)老金改革爭論中一直存在的悖論是，“不公平”論者一方面認(rèn)為雙軌制不公平，一方面又認(rèn)為要通過職業(yè)年金將改革對象的損失補(bǔ)回來，其解決方案是將目前的退休金制度分一為二，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外加職業(yè)年金。

　　“這個(gè)辦法是將朝三暮四改為朝四暮三，不能根本解決所謂的不公平問題�！崩钫湔f。

　　養(yǎng)老金雙軌制改革方案已經(jīng)擬定，并經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過，今后黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。不過，由于改革細(xì)則尚未出臺(tái)，如何改，改后什么待遇，改革的錢從哪里來等問題，尚存在諸多疑問。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者就此進(jìn)行了相關(guān)梳理，并采訪了有關(guān)專家，希望就輿論關(guān)切作出一定回應(yīng)。

　　鄭功成也認(rèn)為，這次改革的關(guān)鍵是如何建立穩(wěn)妥的“中人”過渡辦法，讓“中人”養(yǎng)老問題得到妥善解決，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)解決好機(jī)關(guān)事業(yè)單位中編制內(nèi)外員工的現(xiàn)實(shí)權(quán)益差距問題。

　　截止12月，準(zhǔn)旗工資發(fā)放中心對全旗108個(gè)事業(yè)單位的6370名同志進(jìn)行了績效工資改革。根據(jù)組織、人事等各部門決定預(yù)計(jì)在1月底預(yù)進(jìn)行9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，4個(gè)街道辦事處的1040名同志進(jìn)行績效工資改革。準(zhǔn)旗工資發(fā)放中心做好充分前期工作，確保新舊工資項(xiàng)平穩(wěn)接軌，使該項(xiàng)工作順利實(shí)施。

　　一、12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員（不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動(dòng)合同制工人），自1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

事業(yè)單位工資改革2015最新消息漲工資最新消息2015

　　二、退休人員按繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不