關事業(yè)單位也在探索養(yǎng)老保險改革。1993年，一些機關事業(yè)單位聘用人員也納入到企業(yè)職工養(yǎng)老保險范疇;1994年，包括我區(qū)在內的多個省區(qū)開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點，但起點低，僅實現(xiàn)各市、縣級統(tǒng)籌;2007年，國家又在5個省市開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點，為《條例》總結經驗。

　　如今，養(yǎng)老金“雙軌制”終于迎來“并軌”的曙光。自治區(qū)人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處負責人透露“下一步應該是機關、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革同步推進”，仍沿用“社會統(tǒng)籌+個人賬戶”的模式�；�金籌集仍執(zhí)行“單位+個人繳費、國家予以補助”的辦法，強調三方面的責任。

　　據(jù)悉，目前，整個改革方案仍待國家人社部制定，我區(qū)正在積極配合做好基礎準備工作，等國家相關配套文件出臺后，再制定具體實施方案。

　　事業(yè)單位最新工資改革方案及工資調整信息匯總

　　如果現(xiàn)行退休金政策不變，機關事業(yè)單位退休金年支出總成本到2035年約達2.7萬億元。清華大學近期發(fā)布的一份報告透露了上述信息。報告在此部分得出結論稱，在老齡化加速推進的趨勢下，機關事業(yè)單位退休金制度應當盡早退出。據(jù)悉，機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革已經箭在弦上。一位人社部人士對本報記者表示，“調結構、不降收入”是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的基本原則。

事業(yè)單位工資改革2015最新消息漲工資最新消息2015

　　改革越晚壓力越大

　　清華大學就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏是這份名為《老齡社會的養(yǎng)老金結構與制度整合》的課題報告負責人。

　　在接受本報記者采訪時，楊燕綏表示，報告測算的金額是由政府支付的機關事業(yè)單位養(yǎng)老費當年的發(fā)生額，主要包括現(xiàn)在列入財政預算中的公務員和部分事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金。如果現(xiàn)行退休金政策不變，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率（退休費占退休前工資的比例）初始值設定為0.8，基于歷史數(shù)據(jù)，報告對未來機關事業(yè)單位退休金年支出總成本進行了測算，2010年約有2000億元，2020年約7000億元，2035年約為2.7萬億元。根據(jù)該報告的測算圖可以推算，機關事業(yè)單位退休金年支出總成本約為4000億元。楊燕綏表示，報告中測算的數(shù)字是財政當年支出額，并不包括事業(yè)單位員工視同工齡等轉制成本。她認為，如果要求財政同期支付事業(yè)單位老人的退休金、中人的工齡補償、新人的部分養(yǎng)老保險繳費等，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的隱形債務將達幾萬億元。

　　報告建議，機關事業(yè)單位退休金制度應盡早退出，按“老人老辦法、新人新辦法、