面是在個人的純商業(yè)養(yǎng)老過程中，商業(yè)保險是重要的一環(huán)。

　　在這一年，繪制養(yǎng)老金改革的藍圖步步深入，但還遠遠不夠。人社部新聞發(fā)言人李忠在第三季度新聞發(fā)布會上表示，下一步將加快推進社會保障制度建設。加強養(yǎng)老保險頂層設計，推進基本養(yǎng)老保險制度改革及其相關(guān)綜合配套改革。全面推進城鄉(xiāng)居民大病保險，繼續(xù)推進醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，制定出臺完善異地就醫(yī)費用結(jié)算的政策?進一步擴大各項社保覆蓋面。落實城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險制度統(tǒng)一意見和銜接經(jīng)辦規(guī)程，確保銜接平穩(wěn)運行?建立健全各項社會保險待遇確定和正常調(diào)整機制，確保各項待遇按時足額發(fā)放。

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　　楊燕綏表示，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險與職工基本養(yǎng)老保險接軌的重大意義在于，跨地轉(zhuǎn)移、繳費年限可累積這一重大突破�？梢哉f，實質(zhì)上是增加了社保的靈活性。辦法的出臺，使廣大農(nóng)民工和城鎮(zhèn)非從業(yè)居民進可在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保繳費并享受相應的待遇，退可由城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度“兜底”。

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　　工資福利

　　新老制度銜接會預留過渡期

　　《條例》第32、33條提到了事業(yè)單位工資福利，規(guī)定“事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼”。

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　　“2006年，國家出臺事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案，就確定了這個工資結(jié)構(gòu)，《條例》將其以法律形式固定下來�！弊灾螀^(qū)人力資源和社會保障廳工資處負責人介紹，過去的改革側(cè)重調(diào)整工資水平，2006年后則更側(cè)重規(guī)范收入分配秩序、解決工資管理和調(diào)控機制不健全的問題。

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　　記者了解到，我區(qū)對事